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리더십 이론으로는 완전히 설명하기 어려운 새로운 도전과제들이다.
7. 참고문헌
김명수. 『변혁적 리더십과 조직 성과』. 서울: 경영출판사, 2019.
박진우. 『한국 기업의 리더십 특성 연구』. 서울: 한국경영연구원, 2020.
이상호. 『현대 리더
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리더십과 거래적 리더십의 효과 분석\", 서울대학교 경영학 연구, 2020.
이민호, \"한국 기업 리더의 리더십 스타일 연구\", 한국리더십학회지, 2018.
조윤성, \"현대 리더십 이론의 비교 분석\", 고려대학교 사회과학연구, 2019. "목차
서론
변혁
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현대 사회에 존재하는 모든 조직 - 기업, 조직, 학교 등 - 에서는 한층 더 리더십의 중요성을 인식하고 있다. 리더가 없는 세계란 감독 없는 포로축구나 지휘자가 없는 오케스트라와 같아서 상상하기 조차 어렵다. 이처럼 리더가 필요하게된 것
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현대 리더십 이론
(1) 거래적 리더십(transactional leadership)
(2) 변혁적 리더십(transformational leadership)
(3) 서번트 리더십(servant leadership)
(4) 셀프 리더십(self leadership)
2. 사회복지 조직의 성과향상에 더 타당성이 있는 이론
1) 서번트
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현대 리더는 기술적 역량을 가지고 조직의 디지털 전환을 주도할 수 있어야 한다. 또한, 혁신을 통해 새로운 비즈니스 모델과 아이디어를 창출하여 조직을 선도할 수 있어야 한다.
4) 지속가능한 리더십
환경 문제, 사회적 책임, 윤리 등의 주
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사회적, 신체적, 성격적인 장점들이 발생할 수도 있다는 것이다. 이러한 부분 때문에 현대사회에서는 리더십 특성이론으로 리더를 구분짓는 것은 문제가 있다고 받아들여지고 있다.
3. 선정 이유
나는 우리시대에 필요한 리더십 이론으로 리
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리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향, 2006
- 남정걸, 교육행정 및 교육경영, 교육과학사, 2004
- 데이비드 프리맨틀, 김광수 역, 21세기 리더, 도서출판 뜨락, 1999
- 박종주, 현대사회와 리더십, 원광대학교출판국, 2001
- 이상호, 경영
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리더십을 공유한 상태에서 셀프리더십을 높이는 방법을 강구하는 것이 정부조직의 혁신을 추구하는 길이다. 리더십에 대한 가치가 조직상황에 따라 적절히 연계하는 것이야말로 21세기 리더가 시행해야 할 당면 과제이다.
10. 현대의 리더가
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리더십:한국을 이끌 차세대 리더 진대제를
주목하라!!’, 2005, 삼각형프레스
- 심재우, ‘GE처럼 커뮤니케이션하라’, 2004, 일빛
- 로버트 슬레이터, ‘잭 웰치와 GE방식 필드북:잭 웰치의 기업혁명 완결판’,
2000, 물푸레
- Fortune Magazine, 1999
- Bus
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정치리더십 연구」동양정치사상사 제6권, 2007
※http://blog.naver.com/codi1215/
※http://blog.daum.net/parkland/ 목차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.세종대왕의 리더십
2.세종대왕 리더십을 통해 본 현대사회의 조직
Ⅲ.결론
참고자료
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