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인력 전략적 육성, 세번째, CDP-TRM 연계강화, 네번째로 성과 창출형 교육 강화 , 마지막으 로 이러닝 교육강화로 평생학습문화 조성이다.
현대중공업 기술교육원의 직업훈련 운영 시스템은 앞으로 다양한 역할을 할 것으 로 기대된다. 현대중공
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인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났다. 연봉제 도입전에 연봉제의 특질과 효용, 실시목적(기대성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것이다.
연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
국내기업 경우 아직까지
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전문가
능동적이고 적극적인 자기계발 의지를 가지고, 업무에 필요한 전문인력을 동일 부문 최고 수준으로 배양하고, 이을 적극적으로 활용하여 최선의 성과를 창출하여야 한다.
개방된 세계인
세계를 바라보는 넓은 시야를 가지고 외국어
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인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
연봉제 도입전에 연봉제의 특질과 효용, 실시목적(기대성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것임.
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
국내기업 경우 아직까
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자기개발의 목표로 한 교육프로그램의 개발과 전문인력의 확보, 노인학교 운영자들의 비전문성 등이 마련되어야 한다. 실제로 노인학교는 천차만별이다. 모범적으로 운영되고 있는 노인학교들 임에도 불구하고 교육목표가 서로 다르고 각
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인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
― 연봉제 도입전에 연봉제의 특질과 효용, 실시목적(기대성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것임.
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
― 국내기업 경우
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인력조정의 유연성제고 효과는 상대적으로 크지 않은 것으로 드러났음.
― 연봉제 도입전에 연봉제의 특질과 효용, 실시목적(기대성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것임.
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
― 국내기업 경우
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기술은 사용하는 사람의 능력에 따라 그 효과나 결과가 엄청나게 달라질 수 있다. 이제 21세기 새로운 교육정보화 시대를 선도할 교사의 역할은 그 어느 때보다도 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 체육교사들의 정보화 마인드 및 멀티미디어 매
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전문인력화와 시설은 폐쇄적인 상황에서 지역사회에로의 개방적 상황으로 바뀌어야 한다.
제 11장 아동복지의 과제와 전망
제 1절 아동복지의 과제
① 아동의 기본적 욕구충족에 관한 교육활동 및 홍보활동을 강화하고 가정의 기본욕구의
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전문인력 및 프로그램을 지속적으로 개발하여 차별화 된 교육 서비스 제공을 위해 노력하고 있다.
7. 복지후생관리 및 인력관리
(1) 복무 규율
직원은 회사의 제 규칙을 엄수하고 상사의 지시에 순종하며 직장의 질서를 유지하여 자기의 직책
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