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현대인의 삶을 영위할 수 없기 때문이다. 우리가 설득의 기초 법칙들을 불로 소득을 위해 남용하는 어떠한 시도에도 강력하게 보복해야 할 가장 중요한 이유가 바로 거기에 있다.
문명이 진보한다는 것은 인간이 의식적인 노력 없이 자동적
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자동차 등 우리나라 미래 전략 산업의 근간이 되기 때문이다. 또 D램을 통해 구축한 세계 반도체 시장의 강자 자리를 수성하는 한편 부가가치가 낮고 경기 변동에 민감한 메모리 시장의 한계도 극복해야 하기 때문이다. 차세대 반도체 기술 주
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기술을 바탕으로 한 의료기술의 발달이 인간의 평균수명을 늘어나게 함으로써 노년인구가 확대되고, 자동화된 기기의 발달은 사업장에서의 일손뿐만 아니라 주부들이 가사노동에 대한 부담을 덜게 함으로써 자신들을 위해 투자할 수 있는
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현대사회는 자격증시대
1.2. 자격증의 필요성
1.3. 자기에게 알맞은 자격증 선택 방법
1.4. 취득한 자격증의 관리
2. 보험관련 자격증의 종류
2.1. 손해사정사
2.2. 보험계리사
2.3. 보험중개인
2.4. 보험모집인
2.5. 사회보험관리사
2.6.
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인력을 최대한 활용하면서 비용의 효율성을 높이기 위해서는 고용형태와 연계하여 임금관리를 차별화 함으로써 고용과 임금유연성을 연계해 나가는 것이 바람직함.
○ 보상체계와 관련하여 기업경쟁력을 강화시키기 위한 또 다른 방안으로
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기술을 가진 신규 인력의 확보
2. 비정규직 입법안이 기업인력운용에 미치는 영향
가. 비정규직에 대한 사용규제가 마련된 경우 절반에 해당하는 기업이 비정규직의 활용
을 감소시킬 계획
나. 비정규직 활용 규제가 강화되더라
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자기 분야에서 최고수준의 사업적 기능적 또는 기술적 전문성을 보유하고 있으며,
-Industry 및 Business의 첨단 Trends에 대한 이해와 안목을 바탕으로
-우물 안 개구리식 사고의 탈피, 업의 수준을 한 단계 끌어 올릴 수 있는 사람
(2)인사제도
1)국
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인력 운영의 활용도를 고려한 직무 체계
2)직급 체계: 역할 수행에 따른 5단계 직급체계 운영(직종별 별별도 체계 구축)
3)보상체계: 성과에 따른 차등 보상, 기본급 및 인센티브
4)역량체계: 조직 구성원에게 요구되는 지식, 스킬, 행동양식에
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자동적인 또는 불가피한 진행에 대한 믿음이 아니라 인간 능력의 계속적인 발전에 대한 믿음”이라고. 이 믿음만 있다면 다시 일어설 수 있다고. 그의 격려를 받아들여야 할까?’ (P.312)
공직 생활에서 물러난 후 그에겐 많은 일이 있었다. <
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자동차, 조선, 반도체 등이 꼽힌다. 각 산업에 대한 전망은 아래와 같다.
전자산업은 향후에도 기술혁신이 가속화되면서 신제품 개발이 급증하고 첨단 전자기술이 전산업으로 광범하게 확산돼 제조공정 혁신을 주도, 지속적인 성장을 이뤄나
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