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인력 들이 수요 예측을 해야 한다. 그리고 이를 시스템에 입력해야 한다. 이러한 주 단위 수요예측을 제대로 수행하고 있는지를 하나의 관리항목으로 놓고 이를 지키도록 유도한다는 것이다.
삼성전자는 e-SCM을 위한 청사진을 이미 그려 놓았
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기술의 발전은 인간의 일자리를 위협한다. 4차 산업혁명의 핵심에는 인공지능, 로봇공학, 사물인터넷, 자율주행 차량, 3D 프린팅, 나노 기술, 생명공학, 재료공학, 에너지 저장, 양자컴퓨팅 등의 신기술이 있다. 인터넷과 인공지능의 발달은 정
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자동화될 수 있다. 이는 일부 직업이 사라질 가능성을 높일 수 있다. 이러한 고용 문제를 해결하기 위해 새로운 직업이나 새로운 기술을 개발하는 것이 필요하다.
(2) 알고리즘의 편향성
인공지능의 알고리즘은 데이터에 기반하여 학습하므로,
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기술개발, 투자는 계속적으로 이루어져야 한다. 향후 포스코의 물류경쟁력을 계속적으로 향상시키기 위해서는 국내뿐만 아니라 국제 물류터미널 구축을 통해 고객사에 대한 더욱 빠른 대응이 필요하다고 생각한다. 이 같은 국제 물류터미널
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현대자동차의 사례
2. 비정규직 문제 대응 방식
Ⅵ. 여성노동자의 성차별 대책 및 실행 계획
1. 여성 고용 안정
2. 여성노동자 조직화
3. 여성사업 담당 체계 확보
4. 여성 참여 확대와 성평 등을 위한 적극적 조치 실시
1) 여성 고용 목표
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자동 검품 그리고 자동적인 재고파악과 POS에 의한 신속한 계산을 가능하게 해 줄 것으로 보인다. 성공적인 SCM을 위해서는 무엇보다 거래 당사자 간 정보 공유가 이루어져야 하며 유통업계와 제조업계, 물류업계 등 업계 전반의 신뢰관계 구축
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기술의 발달은 특히 주택내부설비를 크게 변화시킬 것이다. 웬만한 일은 자동으로 처리되고 외부에서도 집안내부를 제어할 수 있으며 재택근무를 가능케 하는 각종 홈오토메이션 기능을 갖춘 정보화주택의 탄생을 예고한다. 인텔리전트빌딩
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현대자동차(7,226명) 과학기술노조(1,000명) KBS(760명) 코리아정공(533명) 등에서 희망퇴직이 이루어졌다.
명예퇴직은 사무노련(45곳 4,096명) 공공연맹(4곳, 2,803명) 언론노련(10곳 914명)을 중심으로 이루어졌다. 노동조합 단위로는 한국통신(2,043명) MB
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자기탐색
과정을 거쳐 만족할 만한 근접 패턴이 얻어질 때까지 수정 후 공간 제약 내에서 배치 조정함
5. 설비배치사례
▲ 지식오피스
정 의
지식 창출을 위한 사무환경 개선. 지식경영을 제대로 실현하려면 당연히 사무공간도 지식 창출과
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자동차 산업을 예로 들고 있다. IMF 전에는 현대정공의 갤로퍼와 티코를 생산하는 대우조선을 포함한 8개의 회사가 같이 죽었다는 것이다 남을 따라가는 것은 공급과잉을 유발하게 되고 서로 죽는 길이라는 것이다.
새로운 길을 개척하는 것
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