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법적 통제 및 형사사법 체계의 문제점을 극복하기 위해서는 법의 개혁, 형사사법 체계의 개선, 사회구조 및 문화의 전반적 개선이 필요하다.
※ 참고문헌
“여성의 사회참여와 성폭력”, 심영희, 나남, 1992.
“성범죄 예방 처벌의 법률지식”,
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법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위로 규정하고 있다.
불이익취급 금지의 보호는 부당노동행위 구제절차에 의하거나 민사소송에 의하여 받을 수 있는데, 부당노동행위
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법원리
1. 간접고용 규제의 기본과제
2. 규제원리로서 직접고용원칙의 정립
Ⅳ. 고용에 관한 법적쟁점과 해결방안
1. 사용목적의 규제
2. 계약기간의 규제
3. 절차적 규제의 미비
4. 해고규제의 형해화
Ⅴ. 노동3권에 관한 법적쟁점과 해
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법에 따라 심의 직책을 수행해야 할 관련 주관부문이 법정조건에 부합한 신청을 승인하지 않거나, 회사등기기관이 법정조건에 부합한 신청을 등기하지 않은 경우, 당사자는 법에 따라 재심(復議)을 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다.
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법 규정에 의하여 심사비준직책을 이행하는 해당 주관부문이 법정조건에 부합되는 신청을 비준하지 않거나 회사등록기관이 법정조건에 부합되는 신청을 등록하여 주지 않을 경우, 당사자는 법에 의하여 재심 신청하거나 또는 행정소송을 제
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소송 등이 가능하다.
2). 형사적 구제
현행법은 부당노동행위를 한 사용자에 대하여 피해자의 의사와 관계없이 직접 형벌을 과할 수 있도록 하고 있다. 이는 부당노동행위를 사전에 예방억제하기 위하여 마련된 제도이다.
3. 구제절차의 병존
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법은 가상적 형태를 갖는 고안으로 볼 수 있다. 게다가 신규성과 진보성에 대한 사전심사가 없어 절차가 단순하고 비용이 저렴하기 때문에 컴퓨터 프로그램이나 영업방법과 같이 기술이 빠르게 진보하여 상대적으로 짧은 라이프사이클을 갖
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어떤 것이 존재하는지 특정하고 그 심판청구의 요지를 약술하시오.
(나) 한편 이런 사실을 발견한 을(乙)은, 갑이 을(乙)을 상대로 제기한 손해배상 청구소송에서 위 사실에 근거하여 어떤 항변을 제기하는 것이 가능할까?
- 참고문헌
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절차
Ⅰ. 부당노동행위 구제절차
Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제절차
1. 기본구조
2. 절차
Ⅲ. 법원에 의한 구제
1. 형사적 구제
2. 민사소송에 의한 구제
제5절 부당노동행위 관련 판례 및 동향
Ⅰ. 부당노동행위제도의 목적
Ⅱ. 부당노동
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기준을 적용하며, 의심스러운 점이 있을 경우 피고인에게 유리한 판단을 내리는 것을 보여준다.
이재용 회장 사건과 같이, 증거의 부족과 불확실성은 법원이 유죄 판결을 내리기 위한 충분한 근거가 되지 못한다. 이는 형사 소송에서 피고인
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