|
호텔에서 초과예약(over booking)을 하는 이유
▲ 벨먼의 업무
▲ 턴다운 서비스의 목적과 방법
▲ 알콜성 음료의 구분
▲ 노동조합의 기능
▲ 대차대조표와 손인계산서
▲ 마케팅 믹스
▲ 고객불만의 처리
관광학원론
|
|
|
호텔경영자들은 인터넷 환경을 어떻게 이해
♣ GDS 예약규모의 하락원인
♣ 콜 센터
♣ Push-to-talk 기능에 의한 고객지원 application
♣ 온라인 경영전략수립을 위해 고려할 사항들
♣ 세계 시장 장악한 유명 인터넷 대리점
♣ 호텔경영자들
|
|
|
plex로 전환 된다. 하지만 개개의 호텔과는 문제점이 여전히 발생하고, 최신 호텔의 업데이트된 데이터와 활용이 가능하게 된다. 항공 GDS와 여행사와의 연결에는 스위칭 기술로 인해 실시간으로 데이터 교환이 가능하게 된다. 현재 상황으로는
|
|
|
+ 타인자본
② 자기자본 이율 = 당기순이익 ×100
자기자본
③ 총자본 영업 이익율 = 영 업 이 익 ×100
자기자본 + 타인자본 1. 경영학 관련 정리자료
2. 인적자원 관리
3. 지휘 및 동기부여
4. 생산관리 및 정보관리
5. 재무 관리
|
|
|
Charge Order)
32. IIRP 와 AIRIMP 란?
33. 운임규정에 관한 책자
34. 투어 콘닥터의 업무 성격
35. 바람직한 tour conductor 상
36. motel 의 특성
37. 경영방식에 의한 분류
38. 호텔 경영의 특수성
39. 호텔조직의 고유직책의 업무 범위
|
|
 |
호텔의 경영과 운영에 있어서도 문제점을 갖게 되었다. 유흥도시로 변해 가는 관광명소에 그 지역의 호텔뿐만 아니라 다른 지방 도시의 중소형 호텔 역시 서비스와 시설에 있어서 발전이 없게 되고 호텔은 모텔과 찜질방 등 숙박을 해결할 수
|
|
|
경영론, 백산출판사, 2000.
박호표-1997년- 관광학의 이해-(학현사)
이충기외 2001년-카지노 산업의 이해-(일신사)
윤정길-1998년-카지노 경영 실무론-(기문사)
이동기-1995년-카지노 산업 육성방안-(한국 카지노업 관광협회)
이충기,고택운-1999년-스
|
|
|
호텔 아미가 홈페이지 www.amiga.co.kr
중앙대학교 사회심리연구실 www.cau.ac.kr/~choi
주간 ‘뉴스메이커’ 홈페이지 newsmaker.khan.co.kr
기독교보 홈페이지 www.kidokkyobo.com 목 차
제 Ⅰ 장 서 론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 3
|
|
|
경영, 관료화
* 소비자의 선택의 자유 제한: 소비자 주권 상실
* 민주정치 발전 저해: 정경유착
제7장 독점의 규제와 그 딜레마
* 로 인한 비효율성과 사회적 손실
정부의 규제 필요
진입장벽 제거 (현재 우리나라의 정책 기조)
* 딜레마
자연독
|
|
 |
호텔/호텔경영/신입)
33. 자기소개서(미래에셋증권/법무/신입)
34. 자기소개서(빙그레/경영/재무/신입)
35. 자기소개서(삼성물산/건설현장/시공/경력)
36. 자기소개서(삼성물산/해외영업/경력)
37. 자기소개서(삼성전자 TN 총괄/정보통신
|
|
 |
경영자라면?
7. 구미차병원 면접 1분 자기소개 (1분 스피치)
2. 분당차병원 간호사 자기소개서II - (2015년도)
1. 자기소개서(지원동기/ 업무상 강점 중심으로 기술바람)
3. 강남차병원 간호사 자기소개서III - (2014년도)
1. 자기소개서(지원
|
|
 |
및 포부(220개)
9. 특이사항(95개)
제3 편 / 채용면접 요령 및 예상 질문내용
제1절 면접이란 무엇인가
1. 면접의 정의
2. 면접의 중요성
3. 면접시험의 종류 및 대응법
4. 면접의 진행 절차
제2절 효과적인 면접 준비방법
1. 면접
|
|
 |
호텔의 관리자의 꿈
10. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력
11. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가
12. 능력을 계발시키고 활용하는 기업이 되라
13. 시험적 채용의 기회를 달라
14. 여자된 그이와 포부
15. 보이지 않는 책임감으
|
|
 |
호텔경영학 과목을 들으면서 성공적인 기업사례 연구조사를 위하여 앰배서더호텔그룹을 조사하였을 때, 저는 반드시 이곳에 입사 할 것이다 라는 다짐을 하게 되었습니다. 그동안의 기업과는 색다르고 진취적인 분위기와 직원들을 가족같이
|
|
메뉴펼치기
