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내가 하는 과업은 나에게 큰 의의가 있고 중요 하다.
2. 나의 과업 수행활동은 나에게 개인적으로 의미 가 있는 것이다.
3. 내가 하는 과업은 나에게 뜻깊은 것이다.
4. 나는 나에게 주어진 과업을 수행 할 수 있는 나의 능력을 확신한다.
5. 나는
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기업의 목표 및 전략
2) swot 분석
5. 인사 제도
1) 인재육성
2) 교육과정
3) 대성산업이 원하는 인재
4) 인재채용
6. 기업 내부환경
1) 사회공헌 활동
2) 사내 의사소통
3) 사원 교육/ 복리후생
7. 인터뷰
8. 직면한 문제점
9. 해결책
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내 ‘자이 디자인 전문과정’을 운영하였으며 지난 2007년부터 매년 건축 및 디자인 관련 학과 대학(원)생을 대상으로 ‘자이 디자인 피에스타’를 개최해 참신한 아이디어와 디자인을 적극 발굴하고 있다.GS건설은 건축·디자인 전공 대학생 1
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및 사후관리 미흡
Ⅶ. 향후 지역축제(향토축제)의 발전방안
1. 지역주민 자발적 참여 유도 프로그램
2. 지역관광업계와의 효과적인 연계를 통한 경제파급효과 확산
3. 이벤트개발을 위한 축제 프로그램 매너리즘(mannerism) 타개
참고문헌
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hotelworld.com/kr/
http://www.ebn.co.kr/news/n_view.html?id=628358
축제, 할인혜택, 편의시설, 지리적위치, 캐릭터
http://www.lotteworld.com/
만족도
http://www.edaily.co.kr/news/NewsRead.edy?SCD=JC21&newsid=02181206599597800&DCD=A00302&OutLnkChk=Y
문화시설 증가
http://terms.naver.com/entry.nhn?
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내에 위치하고 있으면서 그 기업의 고객만을 상대로 영업을 하는 여행사로 일본에서는 In-house 여행사라고 하기도 한다.
4) 패키지여행사에 의한 분류
(1) 간판 여행사
영업사원을 통한 도소매여행사 영업이나 지역여행대리점을 통한 고객을 유
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원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이
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내부 환경 분석
(1) 사업장 현황
(2) 재무자원
(3) SWOT 분석
Ⅲ. 강원랜드 마케팅전략
1. 브랜드이미지 전략
2. 목표시장과 전략
3. 고액베팅자인 V.I.P와 저액 베팅자인 F.I.T를 표적으로 한 전략.
4. 재방문을 유도하기 위한 전
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기획 | 2013.03.05
최신 관광법규 류재숙, 오민재 외 1명 저 | 새로미 | 2013.03.09 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관광의 기반 조성기-1960년대
1) 관광사업진흥법의 제정
2) 국제관광공사법의 제정
3) 관광행정조직의 정비
2. 관광의 성장기-1970년대
1)
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내 제조업계 최고의 급여 수준을 보유하고 있습니다.
1997년부터 과장 이상에 대해서는 개인의 업적에 따라 급여를 자동 책정하는 연봉제를 실시하여 개인의 노력과 성과를 급여에 적절히 반영할 수 있도록 하고 있으며, 회사의 경영목표를 초
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