 |
를 해결하는 능력을 키울 수 있었습니다.
4. 회사의 불합리한 관행 또는 제도에 대해 본인이 주도적으로 의견을 개진하고 개선을 이끌어낸 사례에 대해 기재 바랍니다. (500 자)
저는 회사의 예산 관리 시스템에 대해 개선이 필요하다고 판단하
|
|
 |
달청 등 유관기관과의 공문 대응 능력을 강화하겠습니다.
중기적으로는 건설 산업 내 제도 개선 전문가로 성장하기 위해 석사과정을 통해 건설정책학 혹은 산업경영을 전공하고, 협회 내 교육자료나 가이드라인을 직접 집필할 수 있는 실무
|
|
 |
6) NHN의 HRM 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 HR 제도의 공정성과 투명성을 확보해 구성원이 신뢰할 수 있는 제도를 운영하는 것이 목표입니다. 장기적으로는 HR 테크를 활용해 데이터 기반 HRM을 구현하고, 구성원의 성장
|
|
 |
?
저는 공정성과 소통을 가장 중요하게 생각합니다. 공정성이 확보되지 않으면 HR 제도는 신뢰를 잃고, 구성원의 동기 부여도 떨어집니다. 또한 HR은 구성원과 끊임없이 소통해야만 제도의 실효성을 확보할 수 있습니다. 따라서 저는 데이터를
|
|
 |
2. 피부에 와 닿은 상황별 실습을 시행
3. 보상체계 및 기관을 만들어 갈등을 줄이는 삼중의 체계적 교육을 통해 갈등을 관리해 줄여나가겠습니다. 1. 채용 팁
2. 작성 방법
3. 주의사항
4. 창의미션
5. 다면평가
6. 각종 미션 과제와 내용
|
|
 |
. 1번 문항에 답변한 핵심가치 내용을 바탕으로 본인이 판단하기에 한국사에서 부합하는 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오.
6-1. 본인이 생각하는 인물 또는 제도와 그것을 선택한 이유를 설명하여 주십시오.(100~200자)
한국사에서 가
|
|
 |
화해 금융 교육과 재무 상담을 병행하는 종합적 지원 체계를 구축해야 합니다. 이를 통해 제도가 일시적 지원을 넘어 장기적 자립을 돕는 역할을 할 수 있습니다.
5) 공동의 과업에서 갈등을 해결했던 경험이 있다면, 그때 본인의 역할은 무엇
|
|
 |
운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지에 직원 전용 휴양소 운영
휴가제도 : 정기휴가 외 가족사랑 및 안식년 휴가 제도 운영을 통한 재충전 지원
문화시설 운영 : 주요 사업장별 직원 및 가족대상 문화회관 및 주
|
|
 |
운영 : 부품 원가 구입)
직원 선물 : 사내 쇼핑몰에 사이버 머니 지급 후 이용
기타 제도 : 식당운영, 직원예식장, 통근 및 귀성버스 운영, 귀향비 지원, 생활 및 법무서비스 센터 운영 등
2. 의료 / 주거 / 재산형성 지원
진료비 지원 : 직원 및
|
|
 |
기업의 가업승계율* 또한 감소세를 보이고 있는 상황입니다. 지원자가 생각하기에 중소기업의 지속가능한 성장을 위하여 가장 필요한 2가지 제도와 그 이유를 구체적으로 기술하시오.
*가업승계는 후계자가 누구냐에 따라 자녀승계, 제3자승
|
|
메뉴펼치기
