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기업분할방침에 따라 신설된 계열회사로 전적하게 되는 근로자들을 위하여 노동조합이 공사와의 사이에 장래 신설회사가 조업이 불가능하여 고용을 유지하지 못하게 될 때에는 공사가 그 근로자들을 모두 재취업시키기로 약정한 경우, 이는
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회사 도입으로 LG전자와 LG전자International로 기업분할
- 50여 년간 전자·정보통신 산업의 세계적 중심 기업으로 우뚝 서고자 세계 최초·최고의 제품들을 선보이며 디자인 경영, R&D 강화 등을 통해 글로벌 TOP 3 전자정보통신 기업이 된다는
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기업을 대상으로 하는 하나의 노동조합의 인정여부
사업의 일부가 양도되거나 회사가 분할되는 때에도 노동조합의 조직은 그대로 유지된다. 사업의 전부 양도나 합병에서와 같이 사업조직의 변경이 노동조합의 조직변경을 반드시 야기하는
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기업 집단 재무전략비교, 한국재무학회, 1999.
_________, 기술혁신과 투자전략, 서울경제신문, 2000.2.16
_________, 한·미·일 정보서비스 산업의 전략비교, 한국증권학회, 2000.
_________, Kosdaq : future beckons, but problems persist, The Korea Herald, 2000.2.24
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로서 합병이나 인구가 있고, 둘째, 자산규모를 축소하는 경우에는 자회사 분리/신설, 기업분할, 모기업 소멸 분할, 자회사분리/공개 · 성장, 지분매각, 영업양도 등이 있으며, 셋째 자산규모가 변동이 없는 경우에는 사내분사, 제한 주신 등이
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기업이나, 종업원의 신분보장이 확실하지 않은 경우에는 종업원에 의한 일부 주식 인수 혹은 종업원지주제를 적극 고려해 보아야 할 것이다. 이 경우에는 구입주식자금의 분할납부방식도 동시에 고려되어야 할 것이다.
4) 특별주제도의 도입
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기업
합자회사 : 무한책임사원과 유한책임사원으로 구성되는 기업, 경영은 무한책임사원이
유한회사 : 출자가 수를 2~50인으로 함, 소수 사원과 소액자본으로 운영되는 중소기업에 적당한 기업, 주식회사와 유사하나 설립절차와 운영방법
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기업이나, 종업원의 신분보장이 확실하지 않은 경우에는 종업원에 의한 일부 주식 인수 혹은 종업원지주제를 적극 고려해 보아야 할 것이다. 이 경우에는 구입주식자금의 분할납부방식도 동시에 고려되어야 할 것이다.
4) 특별주제도의 도입
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기업의 점유율이 7.5%에 불과 할 정도로 시장점유율이 낮으며 20위 권내의 기업이 제약산업의 약66%밖에 안 될 정도로 시장이 세분화 되어있다. 또한 100년 이상의 오래된 기업이 많으며 제약산업이 국민의 건강과 직결된 문제로 승인 절차 등이
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기업구조조정 경과 및 추진방향
Ⅱ.평 가
긍정적 측면
부정적 측면
Ⅲ.향후 추진과제
1.기본방향
2.부문별 개선과제
<요 약 >
지주회사 및 분사
기업인수 합병 (M&A)
금 융
세 제
노 동
퇴출제도
공정거래 관련사항
공기
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