|
병원간호사회가 실시하는 간호인력 배치현황 실태조사 결과에서 2014년 현재 간호사들의 평균 이직률은 17.8%로 보고되었다. 2013년 15.6%, 2012년 15.8%에 이어 증가추세를 보이고 있으며 비교적 높은 편에 속한다. 간호사는 입원 환자를 24시간 지속
|
|
|
병원의 환자 중심 간호 시스템 속에서, 저는 이처럼 관찰과 중재 능력을 바탕으로 환자의 변화에 민감하게 반응하는 현장형 간호사로 기여하고자 합니다. 가톨릭대학교 서울성모병원
1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오
2
|
|
|
중요한 병원인 만큼, 이러한 경험은 제가 현장에서 실질적인 긴장 완화자 역할을 수행할 수 있다는 자신감으로 이어졌습니다.
5. 입사 후 이루고 싶은 목표가 있다면 무엇인지 적어 주세요.
[경력 간호사로서 신입 이상의 가치를 입사 첫해에
|
|
|
병원에서 간호사는 노인 환자가 밀크셰이크를 먹고 싶어 한다는 것을 알게 되었다. 이 간호사는 직접 환자가 먹고 싶어 하는 셰이크를 직접 만들어 주었다고 한다. 이 얘기를 들은 원장은 고객 만족 상을 이 간호사에게 수여했다. 이는 이 의
|
|
|
간호사로서의 임무를 제대로 수행하기 위하여 꾸준한 실력연마를 꽤해야 할 것이다. 아마도 간호사들이 자신의 일을 성실히 수행하면서 실력을 쌓아간다면 서서히 인정을 받는 때가 올 것이다. 물론 환자들은 간호사의 덕으로 병원에서 더욱
|
|
|
간호사의 임파워먼트, 수간호사의 리더십 유형 및 조직분위기와의 관계 / 대구 가톨릭 대학교 대학원 / 2003. 2
* 김범열 / 잠재력 창의력 일깨우는 임파워먼트의 성공요건 / 주간경제 461호/ 1998.4.8 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고
|
|
|
병원 호흡기내과 병동에서 실습할 기회가 있었고, 해당 병동의 팀 기반 간호체계와 전산시스템의 효율적인 간호 흐름을 경험하며, 실제 간호사가 보다 \'사람에게 집중할 수 있는 환경\'이 무엇인지를 체감하였습니다. 실습 중 만났던 COPD 환
|
|
|
간호사가 되고 싶습니다.
4.지원동기 및 입사 후 포부/장래 계획
[간호의 맥락을 짓는 사람으로 성장]
창원파티마병원이 실현하는 ‘치유의 공간, 신뢰의 간호’는 제가 실습 중 중요하게 여겨온 가치와도 일치합니다. 저는 환자의 병과 몸만
|
|
|
간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향, 조선대학교 대학원, 2008.2
7. 권선주, 간호대학생과 의과대학생의 생명의료윤리 의식에 관한 조사연구: 대구·경북지역을 중심으로, 계명대학교 대학원, 2003.8
8. 손명란, 입
|
|
|
간호사님은 이를 두고 “회복은 수술이 아니라 관계에서 온다”고 말씀해주셨습니다.
작은 배려, 미세한 관찰, 조용한 동행. 저는 이러한 역량이 쌓여 ‘기술을 넘어선 간호’를 만들 수 있다고 믿습니다. 한림대학교 한강성심병원이 강조하
|
|
메뉴펼치기
