|
사회통합이고, 선별주의의 주요한 주장은 비용절감과 소득재분배라고 할 수 있다. 보편주의에서는 국민기초생활보장제도, 한부모가족지원제도, 차상위본인부담경감제도 등 보편적이고 광범위한 제도를 통해 예방 실시함으로써 초기에는 비
|
|
|
Ⅰ. 고용보험제도 ┃ 의의
고용보험제도는 고용안정사업과 직업능력
사업 등의 노동시장 정책을 적극적으로 연계하여 통합적으로 실시하는 사회보장보험.
의료보험·국민연금 ·산업재해보상보험과 함께 4대 사회보장제도의 하나로, 1
|
|
|
보험의 자진 산정. 보고. 납부 방식을 폐지하고 징수기관에서 해당연도 당월의 소득을 기준으로 산정한 보험료를 한 장의 고지서에 인별관리로 통합고지, 통합징수한다.
4) 기구 및 인원 조정
적용.부과.징수업무를 통합하여 4대 사회보험의
|
|
|
보험 적용지역에서는 보험재정의 적자가 누적되고 있다. 또 국민연금재정은 장기적으로 기금고갈의 위협에 직면하게 됨으로서 앞으로도 급여 및 보험료 수준의 적정한 조정이 불가피한 실정이다.
5) 사회보험 관리운영상의 문제
4대 사회보
|
|
|
사회보장관리 체계의 효율화를 추진하여 4대 사회보험의 통합추진 및 복지서비스 전달체계의 개선하겠다는 등이 그 주요한 것이다.
그러나 이러한 발전계획의 성공적 추진을 위하여는 상당수준의 복지재정의 확보와 투자가 요구되어지나,
|
|
|
나 통합되어 가고 있음을 살펴볼 수 있다.
그러나 지난 \'95년 고용보험의 도입으로 의료보험, 산재보험, 국민연금과 함께 4대 사회보험체계가 구축되고, 노인장애인등 취약계층을 위한 기본적 복지서비스를 위한 제도의 기본 틀이 어느 정도
|
|
|
보험관리 인력을 효율적으로 재배치한다는 개념으로 접근해야 한다. 4대보험 관리인력을 효율적으로 재배치한다면 독자적으로 4대 보험이 발전되면서 신규로 채용해야 될 막대한 인력에 대한 인건비를 줄일 수 있다.
또한 사회보험 통합은
|
|
|
사회보험제도의 연계 방안의 모색도 사회보험제도의 개혁과제로 포함시킬 수 있다. 특히 사회보험 관리운영체계의 효율화도 반드시 고려되어야 한다. 공적연금, 산재보험, 고용보험, 의료보험의 4대 사회보험제도는 관련부처가 5개, 관리공
|
|
|
보험법(1993년 제정)이 시행됨에 따라서 산업사회에서 가장 대표적인 4대 사회보험이 모두 시행되었다. 고용보험은 1997년 외환 위기로 대량실업사태를 맞이하여 그 적용대상자를 30인이상 사업장에서 점차 확대하기 시작하여 현재는 1인이상
|
|
|
4대 사회보험의 통합방안에 대하여 2+2(국민연금+건강보험, 고용보험+산재보험)통합방안을 제시하였다.
국민연금 재정의 차원의 문제에 대하여는 국민연금 재정의 안정을 위해 국민연금 소득대체율의 감액과 아울러 기초연금제도의 통합이
|
|
메뉴펼치기
