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간호구성원들에게 참여의 기회를 제공하고 동기를 부여함으로서 서로가 신뢰하며 쉽게 도움을 청할 수 있게 팀워크가 잘 이루어지도록 리더의 역할을 수행할 것이다.
조직 구성원들의 자율성, 협동, 성장을 증진시키기 위해 민주형 리더십을
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간호관리학」. 서울 : 현문사
3) 염영희 외(2017). 「간호관리학」. 파주 : 수문사 1. 리더십
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 중요성
3) 관리자와 리더
4) 리더십이론 및 유형
2. 나의 리더십유형
3. 실습병동 수간호사 선생님
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리더십 유형과 직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
김동옥 외, 간호관리와 리더십, 간호관리학, 현문사, 2010.
엄영희 외, 지휘기능과 간호적용, 간호관리학, 수문사, 2009.
배정훈, 동기부여론 (경영 및 인
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간호관리학 실습을 통해 통제와 질 관리가 환자안전과 간호서비스 향상의 핵심 요소임을 확인하였으며, 간호관리자로 성장하기 위해서는 이러한 관리 기능들에 대한 이해와 실행력을 꾸준히 함양해야겠다는 다짐을 하게 되었다.
참고문헌
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간호관리학, 현문사:서울, pp. 254~267
염영희 외(2010), 간호관리학, 수문사:경기, pp. 243~245
강윤숙 외(2007), 간호관리와 리더십, 현문사 :서울, pp 220~224
대한간호협회(), 간호관리학, pp. 227~252
우정식, 2013, “병원인증제도가 리더십, 조직문화, 병원
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