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보유범위와 사전통보
4. 보유정보화일에 대한 공개의 원칙
5. 개인정보화일의 공고
6. 개인정보의 목적외 이용의 금지 및 타 기관에의 제공의 제한
7. 개인정보의 열람과 정정청구
8. 정정의 청구
9. 불복절차
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법률
4. 법의 개정 내용
5. 성폭력특별법의 문제점
6. 개정방안
Ⅳ. 성폭력피해자 보호조치와 문제점
1. 성폭력에 의한 여성들의 피해
2. 현행법상 성폭력 피해자 보호조치와 문제점
3. 형사절차에 있어서의 피해자 보호조치와 문제점
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절차를 지키지 않으면 부당해고이다
3. 만약통치약으로 둔갑한 정리해고
1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)
2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)
3) 근로기준법 제31조의2(우선 재고용
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재판관 이성렬 재판관 변정수 재판관 김진우
재판관 한병채 재판관 이시윤 재판관 최광률 재판관 김양균 재판관 김문희
※ ≪참고문헌≫
1. 김남진 저 행정법1 법문사 2000년판
2. 홍정선 저 행정법(상) 1999년판
3. 석종률 저 행정법원론 삼영사
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개념
3.학교폭력의 발생 원인
4.학교폭력의 유형
5.학교폭력의 현황
6.학교폭력의 예방대책
6-1.가정에서의 예방대책
6-2.학교에서의 예방대책
6-3.지역사회에서의 예방대책
6-4.법제도적 대책
7.결론
8.참고 자료
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법적 규율문제를 동시에 해결하지 않고서는 불법파견에 대한 법적 규제는 그 자체로서 불완전하고 그 목적을 온전히 달성할 수 없다. 직접고용의 원칙과 상시고용의 원칙은 비정규직 근로자의 고용안정을 위한 두개의 법적 지렛대이며 근로
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절차
Ⅱ. 본 론
1)기본권의 충돌
2)기본권의 충돌의 해결
ⅰ)이익형량에 의한 해결방법
3)신상공개 제도 찬성론
ⅰ)헌법재판소 & 판례입장
ⅱ)반대론의 비판적 검토
ⅲ)결 론
4)신상공개 제도 반대론
ⅰ)이중처벌금지의 원칙 위
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대한 심사
Ⅶ. UN아동권리협약(유엔아동권리협약, 국제연합아동권리협약)의 특별보호
1. 성적 착취
2. 소년사법
3. 이주노동자의 자녀
4. 선택의정서와 협약 43조 2항의 개정
Ⅷ. 향후 UN아동권리협약(유엔아동권리협약, 국제연합아동권리
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재량권의 한계내의 것이면, 당·부당의 문제는 생기지만 위법의 문제는 생기지 아니하기 떠문에 행정소송의 대상이 되지 아니한다. 그러나 재량행위가 곧 법으로부터 자유로운 행위를 의미하는 것은 아니기 때문에 재량규범의 범위내에서 기
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