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법구제제도의 문제
사법구제는 많은 비용과 시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도 원직복귀 될 직위의 부존재업무의 단절 등이 문제된다. 1. 해고의 제한
2. 해고의 정당사유
3. 정리해고
4. 해고의 절차적 요건
5. 해고시기의
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적용에 있어서는 시대상황의 변화에 맞추어 군형법의 개정을 통하여 성범죄에 대한 조문의 세분화와 명확화 하는 절차를 통해 이를 규율해야 할 것이다. Ⅰ. 성폭력 특별법의 등장
1. 성폭력 특별법의 목적과 제정배경
2. 성폭력 특별
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법관의 물적 독립을 보장하는 데 있어서
필수적인전제로서, 정당한 법절차에 따르지 않는 법관의 파면
이나 면직처분 내지 불이익 처분의 금지를 의미한다.
4) 법관이 중대한 심신상의 장해로 직무를 수행할 수 없을 때에
는 대법원규칙이
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법(가칭)의 제정
2. 적극적 조치 실행 기구의 강화
3. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입
4. 차별 판단 기준의 구체화 : ‘오분의 사 규칙’(4/5 Rule)의 도입
5. 양성평등을 지향하는 모성보호제도의 확대
6. 노동조합활동상의 여성 참여 증대
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대한 예외(비책임자에 대한 경찰권의 발동)
의의:요건
㉠위험이 급박할 것
㉡제1차적 경찰책임자에 대한 경찰권 발동으로는 목적을 달성할 수 없을 것
㉢다른 방법을 통한 위험방지가 불가능할 것
㉣제3자의 생명이나 건강을 해치지 않을
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특별권력관계 제한
4) 국군의 정치적 중립성 준수(신설)
5) 공무원의 권리와 의무
권리 : 재산상권리. 행정소송. 심판제기권
의무 : 직무에 전념할. 법과 상관 명령에 복종할. 비밀 엄수할. 품위 유지할 의무
국군 : 국가안전보장. 국토방위의무
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특별권력관계 제한
4) 정치적 중립성
국군의 정치적 중립성 준수(신설)
5) 공무원의 권리와 의무
1.권리 : 재산상권리. 행정소송. 심판제기권
2.의무 : 직무에 전념할. 법과 상관 명령에 복종할. 비밀 엄수할. 품위 유지할 의무
국군 : 국가안전보
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경우
3. 캐나다의 경우
4. 영국의 경우
Ⅶ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 해결방안
1. 성차별의 법적 해결
1) 노동부 지방노동관서
2) 법원
3) 노동위원회
4) 고용평등위원회
5) 검찰
6) 여성특별위원회
2. 조직적 해결방안
참고문헌
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조사형식으로서 비디오감시
III. 비디오감시의 헌법적 정당화요건
1. 일반적 인격권의 특수한 표현으로서의 개인정보자결권
2. 개인정보자결권 보장의 필요성
3. 개인정보자결권의 기능
4. 개인정보자결권에 대한 제한
5. 개인정보자결권
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법만 있었더라도…, 6월 1일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 2016년 구의역 사고
2. 「산안법」의 책임주체와 의무의 변화
1) 사업주 의무의 변화
2) 도급인 책임의 강화
3) 유해?위험 생산자와 책임의 변화
3. 사건들에 대한 기업, 정부의 대
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