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부문, 나아가 회사 사원의 개인 커리어 개발에 대해 질문할 가장 좋은 기회이다
- 특히 지망자 자신의 이미지를 만드는 결정적 기회란 사실을 잊지 말라. 이야 말로 절대적인 네트워크 기회이고 채용의 첫 단추이다.
- 해당 회사의 인사담당간
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부문개혁 http://www.reform.go.kr/index/
산업자원부 http://www.mocie.go.kr/
재정경제부 http://www.mofe.go.kr
한국가스공사 http://www.kogas.or.kr/
한국가스공사 노동조합 http://www.gasnojo.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/ Ⅰ. 공기업의 민영화 : 민영화의 의의
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인사제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경
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자기이름 한문으로 써서 가지고 와봐라.(필수절차)
참고문헌
· 강민철(1999), 회사 바로 들어가기, 돌아 들어가기, 청림출판
· 데이비드 코헨, 핵심인재가 기업의 운명을 결정한다
· 정주용(2000), 성공적인 면접·자기소개서 길라잡이, 예문당&n
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자체의 발전을 가져오는 동기를 제공하여 준다. 현대 금융의 발달은 수수료 수입을 발생시키는 서비스의 개발과 투입자본에 대한 위험을 감수하면서 수익을 극대화하는 방향으로 전개된다. M&A는 바로 금융활동의 영역을 확장하고, 자본조달
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자와 사용자의 공동목표를 달성하는 Win-Win 효과가 있다.
1) 근로자의 입장
(가) 이직으로 인한 심리적 불안이나 스트레스 감소
(나) 전문적인 지원으로 효율적 진로개척 가능
(다) 새로운 직업 및 환경에 빨리 적응
(라) 긍정적 성취동기 및
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파워 구축’과 ‘집중 마케팅’을 펼치고 있다. 또한 ‘점포수 확대’의 필요성을 인식하고 있었고 ‘M&A 및 제휴’를 통해 변화하는 환경 속에서 경쟁력을 확보하고자 노력하고 있다. 또한 특화분야를 개발하여 차별화 전략을 펼치고 있다.
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동기부여이론
1. 동기부여이론
2. 동기이론의 이론적 발전
인사행정
[1] 인사행정의 기초이론
1. 인사행정의 개념과 목표 및 과정
2. 중앙인사기관
[2] 인사제도
1. 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정의 비교
2. 직업공무원
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동기
2) 주요 나라의 입장
Ⅴ. 북핵문제의 쟁점
1) 현재 상황에 대한 분석
2) HEU 와 CVID 와 관련한 쟁점
Ⅵ. 북핵문제에 대한 대응방안
1) KEDO의 설립과 경수로 건설사업의 부활
2) 6자회담의 복귀
Ⅶ. 한반도 평화유지와 남
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자율화
Ⅸ. 금융시장의 생존전략
1. IMF체제 극복을 위한 구조조정
1) 은행경영 패러다임의 혁신
2) 구조조정 작업
2. 부문별 전략
1) 전략의 기본 방향
2) 자산 건전성 확보
3) 인사?조직 부문
4) 마케팅
Ⅹ. 금융시장의 안정대책
1. 금리
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