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회사소개
2. 연혁
3. 구성원VISION
4. 인재상
5. SKMS
6. 인사제도의 운영원칙
7. 직무관리
8. 채용관리
9. 평가관리
10. 승진관리
11. 교육훈련
12. 이동관리
16. 급여관리
17. 퇴직관리
18. 복리 후생제도
19. 노사관계
20. 평가
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동기
2. 기업현황
II. 본론
1. 기업소개
1) 회사연혁
2) 조직도
3) 비젼 및 기업이념과 기업문화
4) 시장점유율
2. 농심의 전략
1) 세계화
2) 서비스화
3) 가치화
4) 시스템화
5) 사업다각화
3. 인적자원
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자는 경쟁적으로 협상함으로써, 성과를 높일 수 있다.
참고문헌
ⅰ. 곽노성, 국제협상론, 1999
ⅱ. 김호정, 협상, 하루전에 읽는 책, 한성출판기획, 2004
ⅲ. 로이J레위키, 최고의 협상, 2005
ⅳ. 박영범 외, 공공부문의 노사관계, 서울:한국노동연구
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자
1) 가해자
2) 피해자
2. 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것
3. 성적인 행위를 부과할 것
4. 지위를 이용하거나 업무와 관련이 있을 것
5. 고용상 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시
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인사관리
Ⅴ. 음료산업 구조분석
1. 신규진입의 어려움
1) 진입장벽
2) REACTION OF INCUMBENT(기존업체의 반발)
3) 퇴출장벽(Exit Barrier)
4) 차별화 정도
5) 제품의 특성
2. INCUMBENT RIVALRY(경쟁관계분석)
3. 공급자의 교섭력(BARGAINNING POWER OF SELLER)
4.
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자매 : 남 녀중 째 결혼여부 : 미혼( ) 기혼( )
자 기 소 개 서
성장과정
성
격
특기사항
지원동기
입사후포부
입 사 지 원 서
인 적 사 항
사진부착
(3.5cm × 4.5cm)
성 명
(한글)
주민번호
- ( 만 세)
(한자)
보훈여부
전 화
현주소
(우편번호 : - )
휴
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자료로 활용코자 하는 제도
5)자기개발 장려금 제도
자기주도적 학습을 통하여 공인된 자격을 취득한 직원에 대하여는 일정액의 장려금을 지원함으로써 자기개발을 통한 역량강화 및 전문 인력을 양성하는 제도 실시
(3)인사제도
1)신입행원
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자신의 경험이 있는지 생각해보도록 하고요, 마지막 자~카조는 정지용이 이 시를 쓰게 된 배경, 이유, 상황을 조사해 오도록 하세요”
→책을 넘겨보며 다음시간에 배울 것을 확인하고 과제를 기억한다.
인사
“오늘도 수고했어요, 다같이
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자 하는 사람
● 일을 하는 방식 : 구글스프린트, 애자일 등 / 팀원 : 그대로 받아드리는 사람 X, 반대 O, 자기주관 O
< 마지막 수업 > - 기업 분석 방법 & 토론 면접
● 참고 사이트 : 경력개발지원센터 -> 에듀스 (합격 자소서, 기업 분석 등)
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지원서에 기재한 사항은 사실임을 확인합니다.
200 년 월 일
지원자 (인/서명)
자 기 소 개 서
성장과정
성격의 장단점 및 특기
생활신조
지원동기
희망업무 및 입사 후 포부
타사 근무 경력에 관한 사항
이 력 서
(사진)
성 명
(한글)
경력구분
신
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