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인적자원 측면에서)을 해야 하는 가를 제시해줄 수 있는 Performance Consultant의 역할도 수행할 수 있어야 하겠다.
Ⅵ. 삼성전자의 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략
오늘날의 사회변화는 과거 그 어느 때와도 비교할 수 없을 정도로 변화와 속도
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변화를 촉진하는 시스템 개혁의 도구로 정보화를 최대한 활용
인적자원 개발, 활용 전 부문에 걸쳐 정보화를 촉진
- 하드웨어 측면의 인프라 강화와 함께 소프트웨어 측면의 개발이 중요
3) 탈규제화·자율화
탈규제화?자율화는 학교 및 직업
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인적자원의 사회적 배분 및 활용도 제고 및 국가경쟁력 제고, 여성의 사회진출 확대와 역량강화로 사회통합 및 형평성 제고등이 있다.
. 인적자원개발(HRD) 정책방향과 과제
핵심정규근로자층에 대한 내부노동시장의 강화와 함께 외부노동시
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변화
2. 한국경제의 위기와 도전
Ⅲ. 인적 자본의 특성
Ⅳ. 인적자원에 관한 문제
Ⅴ. 역량중심 인재육성체계 구축 및 활용 사례
1. 역량중심 인적자원개발(HRD)에 대한 이해
1) LG-Caltex 정유의 CBHRS 구축 사례
2) 국내 K사의 사례
2. 역량
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HRD의 지속적인 실천이 필요하다. 즉 무한 경쟁 시대인 21세기에서는 경쟁력의 우위를 확보하기 위해서는 기업이나 국가적 차원에서 인재양성 시스템을 강화하고 지속적인 HRD의 실천이 필요하다
<참고문헌>
노남섭, 박양근, 인적자원개발
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인적자원개발론, 서울: 박영사, 2020.
이지훈, \"삼성전자의 인적자원개발 전략과 그 효과\", 기업경영연구, 15권, 2021, pp. 45-67.
박민수, 기업 인적자원개발의 이론과 실제, 서울: 경문사, 2018.
조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학
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개발과 변화, 한경사, 2016
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올, 2021
게리 매클린 저, 우하영, 이유진 외 1명 역, 조직개발의 이해, 민음인, 2011
이찬, 이상섭 외 3명 저, 인적자원개발론(HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
노남섭, 박양근, 인적자
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인적자원 핵심 역량모형의 설계와 활용방안, 2016
마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
정찬동. 핵
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인적자원이 중요하게 될 것이다. 즉. 포스트코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요하게 될 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
노남섭, 박양근 저, 인적자원개발론, 한올 2021
이찬·리상섭·신제구 외 2명, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양
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인적자원을 끊임없이 개발함으로써 지식경영의 밑거름이 되어야 할 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원(HR) 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 활동영역
1. 훈련
2. 교육
3. 개발
Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 전문가의 35가지 역량
1. Technical Competencies
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