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) - \\"WHERE THE RUBBER MEETS THE ROAD\\"
▷ 후-성취 조사
▷ 공유된 해결책과 최상의 실행
▷ 보상과 인식 프로그램들
▷ 문서화된 작업 과정들
6. 평가 결과 - “SEA CHANGE”
※ 결 론 - HRD와 조직관리의 성공적 사례 : 제록스
생각해 볼 문제!!
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인적자원개발(HRD)
- 개인의 입장에서 지식, 기술, 역량을 증진시키고 행동을 개선하기 위한 자기주도적이거나 조직적인 활동을 의미
- 조직의 입장에서 조직의 수행 역량, 능력, 경쟁력, 그리고 변화가능성을 강화하기 위해 수행되는
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자원, 재정적 자원, 그리고 인적 자원의 세 가지 가운데, 앞의 두 가지는 비교적 변화되지 않고 영속적인 상태로 그대로 존재하고 있다. 이러한 물적·재정적 자원의 한계성을 극복할 수 있는 최적의 돌파구는 인적 자원을 최대한으로 개발하
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변화 추이에 초점을 맞추면 장기적이고 맥락적인 시각을 갖게 된다. 변화의 추이에 초점을 맞추게 될 때, 특정 시점에서의 사건보다는 시간의 흐름에 따른 행태 유형에 초점을 맞추게 된다.
인적자원개발 정책 수립에서 동태적 사고는 인력
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자원 또는 변화의 주체로 보고 적극적인 입장에서 지도한다.
소위 긍정적 청소년개발의 관점에 서 있는 강점중심 접근방법에서는 청소년의 잠재력을
개발하기 위해서 청소년의 적극적인 사회 참여와 주도적인 활동을 장려하고 지원한다.
이
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HRD>
인적자원개발이란 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 말한다. HRD의 목적은 직원들이 새로운 지식과 기술을 습득 해 현재 능력과의 격차를 없애기 위함이며, 그 필요성은 구성원이 업무와 역할 및 상호관계의 변화에 적응하기 위
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개발에 참여할 수 있도록 학습휴가제를 적극 검토
·개인학습휴가제 등이 마련될 경우 재정의 노사정 분담체계 고려. 1. 평생학습체제와 직업훈련
2. 직업훈련 환경의 변화
3. 평생학습체제로서 직업훈련 평가
4. 평생학습체제구축을
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(LG-OTIS/프로젝트매니저/신입)
86. 자기소개서 (SCS/기술영업/경력)
87. 자기소개서 (SK제약/영업직/신입)
88. 자기소개서 (SK주식회사/공정기술개발/경력)
89. 자기소개서 (SK텔레콤/인사관리/신입)
90. 자기소개서 (SK텔레콤/생산관리/경력)
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변화의 일상화
산업/기술 :
․ Digital/Software 중심
․ Network화: 산업간 경계 모호와 산업의 수직계층 단순화
․ e-business의 활성화
․ 고객의 영향력 증대
기업경영 :
․ Value based management
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인적자원개발 투자가 매우 낮은 수준
2) 기업간·근로자간 직업능력개발 격차 심화
3) 훈련과 일자리 연계 미흡
Ⅵ. 유럽 직업훈련의 사례
1. 유럽의 교육공동사업
2. 소크라테스 프로젝트
3. 레오나르도 다빈치 프로젝트
Ⅶ. 직업훈련
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