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Holland의 직업적 성격유형의 기본 원리
3. Holland의 6가지 성격유형과 직업
1) 실재형(Realistic Type)
2) 탐구형(Investigative Type)
3) 예술형(Artistic Type)
4) 사회형(Social Type)
5) 기업형(Enterprising Type)
6) 관습형(Conventional Type)
4. Holland 이론의 장단점
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성격유형)에 따라 전공학과와 직업을 찾아볼 수 있게 되어 있다. 이 검사는 진로탐색검사에 직업가치척도와 능력평정척도를 추가하여 제작된 것으로 고등학생을 대상으로 구성된 검사로서 전공학과에 대한 정보가 추가되어 결과표가 2장이
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직업배치, 진로상담, 진로지도, 노동시장정보에 관한 표준화된 정보획득에 대한 정보를 제공한다.
DOT의 아홉 개 숫자코드는 각각 중요한 직업적 의미를 갖는 세 부분으로 나뉜다, 처음 세 개 코드는 직업범주 직업분야, 직업군을 의미하고 각
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3호, 2003.
김경미, 백사인, 「대학 신입생을 대상으로 한 Holland 진로집단상담 프로그램이 진로의식 및 진로의사결정능력에 미치는 효과」, 『한국취업진로학회』, 2011. 1. 서론
2. 본론
1) 성격이란
2) 홀랜드 이론
3. 결론
4. 참고문헌
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등)
5) 성격·흥미 I. 적성 검사란?
II. 적성검사의 종류
III. 적성 검사의 활용 목적
IV. 적성 검사 활용 시 고려할 사항
V. 직업적성검사
VI. Holland 직업적 성격 유형론
1)홀랜드 검사
2)스트롱 검사
VII. 적성검사 사례
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