|
외재적 보상이란 ?
내재적 보상이란 ?
2-1. 삼성과 LG의 외재적 보상 비교
SAMSUNG
임금 제도
다양한 성과급 제도
승격 제도
LG
급여제도
진급제도
이익 분배 제도
우수 인재 확보와 유지 제도
SAMSUNG
교육 제도
복리 후생
LG
사
|
|
|
(1)스포츠를 활용한 공격적이고 통합적인 마케팅 전략
ex)가.프로축구팀 "FC상파울루"의 공식 스폰서
나.LG로고골프 대회 후원을 통한 광고
매체 광고 -특히 빌보드 광고를 적극적으로 활용.
스포츠를 마케팅- 러시아 국가대표팀을 공식
|
|
|
Ⅰ. 사례 개요
LG전자는 최근 미국 자회사인 Zenith의 신화적인 성장으로 인해 막대한 이익을 누리고 있다. 하지만 최근의 호전된 상황은 그리 예상치 못했던 일일지도 모른다. LG전자가 Zenith전자를 인수한 것은 지금으로부터 9년 전인 1995년 11
|
|
|
화학/건설, 무역/서비스 등 각 그룹사의 업종 특성과 노동시장의 임금특성을 조사하여 임금수준을 결정하고 있으며, ‘06년 기준 대졸 초임은 2,400~3,500(성과급 별도) 만원 수준입니다.
◆ 복리후생
롯데는 직원들의 풍요롭고 안정된 생활을 보
|
|
|
1. 기업 소개
기업개요
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
┃ ┃ LG전자 ┃ 삼성전자
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
|
|
|
u.net/ (한국교육학술정보원(KERIS)에서 제공하는 학술정보서비스(RISS))
※학위논문
중국진출 기업의 현지화 전략에 관한 연구 : LG전자 중국공사 사례를 중심으로 = (A) Study of the Localization strategies of Korean Companies in China : A Case Study of LG Electronics Ind
|
|
|
LG전자가 '휘센'이라는 단독 브랜드를 런칭시킨 것이다. 단독 브랜드 런칭은 회사명이 가지는 후광효과를 버리는 하나의 모험이었고, 그만큼 성공 여부도 불투명한 것이었으므로 이러한 시도에 업계의 이목이 집중됐다. 휘센은 결국 개별 브
|
|
|
(본인의 약점/강점에 대하여) - 지원자의 약점 및 강점에 대하여 한글 1000자 이내로 서술
6. 본인의 10년 후 계획에 대하여 - 지원자의 10년 후 모습이나 바라는 꿈에 대해서 한글 1000자 이내로 서술
[LG전자 질문 및 글자 수 기준으로 작성]
|
|
|
1. 머리말
1) 우리나라의 현황과 해외시장의 중요성
※ LG전자의 경영지표
2) 새로운 시장으로의 중국
※ LG전자의 해외 생산 법인
2. 이론적배경
1) 현지화의 의의
2) 현지화의 개념적 틀
3) 현지화 추진 시 유의할점
3. LG
|
|
|
LG전자가 주도권을 쥘 수 있는 계기가 될 것으로 전망된다. LG전자의 3G LTE 공개는 HSDPAㆍHSUPA와 CDMA EVDO 리비전A로 양분된 이동통신 시장 판도에도 상당한 영향을 미칠 전망이다. (3G LTE는 3세대 이동통신 방식인 WCDMA에서 진화한 기술이라는 점에
|
|
메뉴펼치기
