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전자부품연구원, 2011.7
김치헌, 2011년 상반기 LED 산업, 팔라디움, 2011.5
LED 기술과 산업동향, 백종협, 조명 전기설비 제17권 제5호, 2003.10
정봉만, 정학근, LED 조명기술 현황과 전망, 조명 전기설비 제20권 제1호, 2006.2
이대운, LED 기술 소개, 오토저
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상사가 모욕적인 발언을 하는 경우 어떻게 대처하겠습니 까?
15. 본인의 잘못으로 이성친구와 헤어지게 되었습니다. 그 친구와의 관계를 회복시 키기를 간절히 바라고 있다면 어떤 방법으로 설득하겠습니까?
16. 인생에서 성공이란 무엇이라고
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LG전자의 한직원은 인터뷰에서 “직장 상사가 저에게만 과도하게 업무를 지시하는 것 같아서 스트레스를 심하게 받았다. 하지만 상담프로그램을 접하고 심경을 솔직하게 했죠. 그랬더니 속이 조금 시원해지더라구요 그러고 몇일이 지나서 저
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LG전자도 개개인의 역량에 대하여 그 중요성과 발휘 정도를 자기 자신, 상사, 동료, 부하가 각각 평가하고, 그 구체적 결과를 도식화하여 개인별로 피드백 해주는 것이 필요하다.
이외에도 평가의 비밀과 익명성을 보장하고 평가 관리에 소요
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90만원대다. KTF는 구매고객에 영화콘텐츠를 탑재한 2GB 마이크로SD 메모리칩을 제공한다.
2) 엘지전자
① 착탈식 키보드폰
○ LG전자는 오는 3월 1일 버라이즌와이어리스를 통해 착탈식 키보드 탑재 휴대폰 'Versa(LG-VX9600)'를 미국시장에 출시한다
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LG가 얼마만큼 중요한 위치를 차지하고 있는지 직접 보여주는 사례가 되었다.
브라질에서의 LG전자의 신화 배경에는 치밀하게 시장수요를 분석하고 과감하게 투자하는 정밀 마케팅이 자리잡고 있다고 할 수 있다.
결론적으로 LG전자의 브라
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LG의 조직문화와 맞는 인재인지를 평가한다. 역량의 결과인 성과를 통해 성과급 지급 등의 임금체계가 결정되기 때문에 역량을 평가하는 것은 매우 중요하다.
13. LG전자만의 특별한 인터뷰나 선발 방식은 없나요?
-없다. 여타 대기업과 비슷하
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LG전자의 평가와 보상제도는 집단보다는 개인의 창의와 자율에 초점을 맞추어, 개인의 능력 증진을 추구하고자 한다. 개인별 성과와 역량평가에 따라서 차별적인 보상을 해 줌으로써 경쟁을 통해 기업 구성원들의 노력을 유도하는 것이다. 이
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테마를 형성할 가능성도 큰 것으로 관측된다.
테마를 형성한다면 주도주는 칩을 개발하는 삼성전자와 모듈을 생산하는 삼성전기 LG이노텍등이 될 전망이다.
참고 : 한국경제신문 ◆블루투스란?
◆국내외 동향
◆시장전망
◆주가영향
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LG전자
엘지전자의 뉴질랜드 시장 진출로 키위 전자업계가 바짝 긴장하고 있다.
뉴질랜드 헤럴드는 2007년7월 27일 ‘Electronic shock as Korean firms move here'라는 제목의 기사에서 LG전자가 호주에서의 성공 노하우를 바탕으로 뉴질랜드에 진출, 국내
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