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지식, 그리고 홍보까지 겸하는 다양한 행사를 진행한다. 그러나 너무나 많은 기업체들이 자신들만의 독특한 기업 아이덴티티를 홍보할 수 있는 방식 보다는 일반적이고 그래서 어느 기업이 해도 비슷해 보이는 행사를 한다. 문제는 아이들이
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운영함으로써 불필요한 재고를 감소시키고 리드타임을 단축시켰다.
LG는 그룹 차원에서 도요타 따라 배우기에 열을 올리고 있다. LG전자 LG화학 등 주력 계열사는 물론 LG산전 니꼬동제련 등 합작계열사까지 확대하고 있다. 특히 LG필립스LCD는
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운영함으로써 불필요한 재고를 감소시키고 리드타임을 단축시켰다.
LG는 그룹 차원에서 도요타 따라 배우기에 열을 올리고 있다. LG전자 LG화학 등 주력 계열사는 물론 LG산전 니꼬동제련 등 합작계열사까지 확대하고 있다. 특히 LG필립스LCD는
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구축을 위한 효과적 마케팅전략의 모색
본 론
☐ 공격형 마케팅 전략
1. 현행 NB제품 전략의 개선
① 인터넷을 활용한 끼워 팔기 제품의 다양화
② 제품광고 → 기업광고
③ 행사요원의 질적 수준 향상
④ 표적시장의 세
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LG경제연구원 최병현
기업가치 극대화를 위한 활동기준원가관리 -김성진 저 경영베스트출판사
전략적 원가관리 원가기획 - 가토 유타카 저 육근호 옮김 풀빛출판사
http://www.q-korea.net/qualityguide/devsujguide/instance/20050722/1_6567.jsp[국가품질망]
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운영한다는 것이다. 구체적으로 설명하면, 생산라인당 작업인원이 한국LG가 16명인데 반하여, 심양LG는 32명이며, 그 이유는 심양은 한국보다 상대적으로 기계설비에 드는 비용보다 인건비가 싸기 때문이다.
한편, 생산은 물론 인사, 노무 등
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2. CSR의 배경 및 변화 전개 과정
3. CSR의 효과
4. 사례분석 관점 소개
Ⅱ. 사례분석 및 연구
1.국내 글로벌 기업의 CSR 현황 및 평가
1) LG의 CSR 현황 및 평가
2) 삼성의 CSR 현황 및 평가
2. 해외 글로벌 기업의 모범 사례
Ⅲ. 결론 및 제언
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팀원
Ⅱ. 워크아웃 타운미팅을 활용한 기업사례
1. GE의 경영혁신
- 각가지 사례
2. SK그룹의 Can Meeting
3. CJ
4. 태평양
5. LG전자
6. 유형
1) 직급 파괴형
2) 스톱워치형
3) 비용계산형
4) 기타
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, 영업, EC, 경영지원
2) 인재상 / 1등 인재육성 정책
경쟁력 강화 수단
3) 인사제도 구축
보상, 평가, 육성체계 확립
4) 채용제도의 다양화
정기채용, 수시채용, TM채용 1.LG e-shop 에 대하여
2.비즈니스 모델분석
3.발전 방향 및 결론
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지식, 기술, 소프트스킬, 능력개발)
- 연수원 없음
- 자율적 경력개발(CAREER SELF-RELIANCE)
4)HP WAY를 도입한 국내 기업들
① LG WAY
LG임직원의 사고 및 행동의 기반으로서의 경영이념인 ‘고객을 위한 가치창조’와 ‘인간 존중의 경영’을 LG의 행동
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