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LG전자는 지난 5월 중동·아프리카 지역 스칼렛 TV 출시에 맞춰 현지 주요 신문과 방송 등에 대대적인 광고 집행, 딜러 컨벤션 개최, 유통업체와의 공동 프로모션, 스칼렛 TV 시연부스 운영 등 다양한 마케팅 활동을 펼쳐 온 것이 주효한 것으로
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운영회의 설치
1990년 LG신 경영이념 선포
1991년 럭키금석복지재단 설립
1995년 회장 퇴임
○ 경영 이념
경험은 밑바닥부터
산업의 기본은 제조업이고 제조업의 기본은 기술이라고 생각했다.
작은 것부터 아껴라
구자경 회장이 한말중에“뭉
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구축을 집중적으로 지원하고 있다.
LG전자는 앞으로 매년 `글로벌 서플라이어스데이\' 행사를 통해 협력업체들과의 관계를 지속
적으로 강화하는 한편, 구매 전문역량과 프로세스 개선을 위한 투자를 지속할 계획이다.또
협력업체들의 요청
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LG화학의 과거 임금제도의 문제점
② LG화학의 연봉구성
③ LG화학의 연봉제 운영 방향
④ LG화학의 급여 시스템 개선 방향
6. 승진제도
① 승진기준 및 심의/ 확정 절차
2) LG화학 인사제도의 장/단점
① LG화학 교육프로그램의 장단점 분석
Ⅲ. 결
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LG의 경영이념인 “인간존중의 경영“을 적극적으로 실천해 왔기 때문에 가능했던 것 같습니다. 임직원이 쾌적한 무재해 사업장에서 일할 수 있도록 안전보건활동을 꾸준히 진행하고, 건강증진 프로그램도 운영 중이라고 합니다. 제품 생산
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LG전자는 보다 현지화에 더욱 박차를 가할 수 있었고 그와 동시에 생산의 극대화를 가져올 수 있었던 것이다.
셋째, 3자 협력방식의 추진으로 LG정보통신의 장비, SK텔레콤의 운영 노하우, SPT사의 라이센스 CDMA기술을 바탕으로 GMS방식의 유럽회
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운영하여 온 점
2) 영업점 조직을 베이스를 하고, 직무등급제도를 일찍이 부분 도입하였던 점
3) Stock 중심의 업무인 점
4) 인사이동의 주기가 짧다는 점
3. 자격제도
1) 구제도에서는 6단계의 자격으로 구분
2) 신제도에서는 종합직을 크게
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LG의 대미전략은 소니에 비교하면 진취적이지도 못하며 글로벌 전략이라고 하기에는 너무 보잘 것 없는 것이었다. 보다 적극적 자세와 보다 확실한 글로벌 조직망을 통해 앞으로 세계시장에서 경쟁우위를 차지해야 할 것이다. PDP브라운관을
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운영체제(OS) 부문에서는 8점으로 아이폰5s·HTC 원(One)에 1점 뒤졌다. LG G2는 종합 평가에서 1위를 기록했으며 이어 HTC 원, 아이폰5s, 갤럭시S4, 소니 엑스페리아 Z1 순이었다.
※ 참고문헌
1. LG전자 보고서, 김혜용, 김수형, 2013. 8.8
2. 대신 LG전자,
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LG의 인사개혁 부분을 조사하면서, 그동안 인사행정 시간에 다뤄왔던 우리나라 정부가 추진하고, 시행하고 있는 다양한 정책들이 기업인사관리에도 사용되고 있다는 사실을 알았다. 하지만, 두곳의 차이는 엄연했다. 정부가 근시안적이고 형
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