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합병) 사례
1. 외국 M&A사례 실증분석 결과
2. 최근 국내 M&A 목적별 사례
Ⅷ. 기업 인사시스템 사례
1. 현대
1) 인재상
2) 복지제도
3) 인재육성
2. 제일 제당
1) 인사관리의 기본방향
2) 보상체계
3) 성과
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프로세스 개선을 추진함으로써 노동생산성을 높이는 데에 주력
- 이를 위한 벤치마킹 정보는 해외전문컨설팅 업체에 의뢰
- 경쟁업체를 대상으로 직접 경영정보를 얻어내기는 힘들다
4. 시사점
(1) 벤치마킹의 성공여부는 필요한 핵심경영정
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구축하여 이미 운영하고 있다는 사실이 LG전자에서 EIS 개발을 착수하게 된 요인으로 작용했다. 특히, 최근 전자업계의 기술 급변 및 경쟁 가속화로 말미암아 신속한 의사결정을 통해 시장환경에 능동적으로 대처할 수 있는 능력을 배양하기
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, 제휴 상대방이 제휴에 기여할 수 있는 능력을 가지고 있어야 하며, 또한 제휴에 깊게 몰입하여야만 경영자원을 공유하거나 위험을 감수하는 것이 가능해지기 때문이다. 1. LG전자
2. 삼성전자
3. 인켈
4. LG정보통신
5. SK정보통신
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물류운영 체제를 위해 물류 시스템에 더욱더 투자하여 대한통운의 글로벌화에 뒷받침되도록 할 계획이다.
따라서 현재 국내지향적 / 자원지향적인 구조에서 글로벌 지향적 / 지식 지향적인 구조로 바뀌는 과도기에 있다고 할 수 있겠다.
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LG유플러스는 각각 6077회선, 1만7732회선이 늘었다.
원인: 갤럭시S의 삼성을 주요 단말기 공급자로 추구하던 SK가 삼성으로부터 수주를 충분히 받지 못하였다. 통계자료의 번호이동 순감은 KT와 LG로 흘러간 것이고 그 중에서도 대다수가 KT와 LG
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구축 등 정보시스템 강화
나. 전국네트워크
다. ‘허브 앤 스포크’방식 운영
4. 대한통운의 물류합리화 효과
가. 개선목표 대비 시행효과
나. 개선안별 간접 성취효과
다. 대한통운의 3자물류 수주사례
5. 대한통운의
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프로세스로부터 과학적 마케팅이 나옴
- 철저하게 데이터 베이스에 근거해 마케팅 전략을 수립
- 마케팅 성과관리 시스템이 제대로 구축되어 있음
등의 성공요인이 있어서 후발주자임에도 불구하고 현 위치까지 성장할 수 있었다.
반면에 아
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운영체제를 구축해야한다. 명예퇴직제 등을 통한 단
순한 인력 감축보다는 업무 프로세스를 개선하고 인력을 재배치하거나 전체적인
고통을 분담하는 방안부터 모색하는 것이 바람직하다. 즉 무차별적인 퇴직이나
감원을 시행하는 것이 아
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정밀하더라도 보다 광범위한 ‘세상 돌아
가는 이치’(hypotheses of how the world works)에 더 의존하는 경우도 있음
□ 한편 리스크 관리적 통화정책에 대해 규율의 부족, 주관성, 지나친 재량 등의 비판 존재 차 례
Ⅰ. 파급경로 1
Ⅱ
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