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진을 맡게 되었습니다. 하지만 개인적인 사정들로 기존에 있던 학회원의 상당수가 다음 학기 활동을 할 수 없게 되어 학회운영에 있어서 어려움이 발생하였습니다. 보통 기존회원 20명, 신입회원 15명 정도로 구성되지만, 그 당시에는 기존회
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전문가로 성장하고 싶습니다. 살아 숨쉬는 새로운 유기체적 디지털의 진화를 마케팅 분야에 도입하여 신인류와 신기업의 공동체적 합일을 그 현장에서 마케팅의 역사로 직접 기술하고 싶습니다. 시시각각 변화하는 경쟁시장의 구도는 적극
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합니다.
Q8. 스트레스 상황에서 본인은 어떻게 대처하나요?
스트레스가 발생하면 우선 문제를 객관적으로 분석하고 우선순위를 재조정합니다. 팀원이나 상사와 소통해 지원을 받고, 필요한 경우 업무 분담을 조절해 부담을 줄입니다. 개인적
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하고 성장하려는 자세로 회사 발전에 이바지할 것입니다.
Q7. 재무 직무에서 스트레스를 받을 때 어떻게 대처하나요?
업무에서 스트레스를 받을 때는 우선 업무를 체계적으로 정리하고 우선순위를 재조정합니다. 또한, 팀원과 상사와의 소통
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을 때 어떻게 대처하나요?
갈등 상황에서는 먼저 모든 의견을 존중하고 경청하는 태도를 유지합니다. 문제의 본질을 객관적으로 파악하고 공동의 목표를 다시 한번 상기시키며, 합리적이고 실용적인 해결책을 모색합니다. 때로는 중재자 역
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넘어지면서 저만의 길을 만들고 싶었습니다. 내 손으로 가치를 만드는 일, 그 중 제가 선택한 것은 ‘식품개발’ 이었습니다. 하지만 그 가치가 누군가의 건강을 해치는 것이거나, 누군가의 행복에 도움이 되지 않는 것이라면 만들고 싶지 않
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사원이 되기 위한 기업적 매너와 사고력을 기르고자, 2009년부터 의류 카페 몰 운영에 도전했습니다. 동대문 도매시장은 면전에서 뱉은 말도 무시하는 텃세가 심했고 한 벌씩 팔지 않아 초기에 적자가 발생했습니다. 수요패턴을 알아야했고,
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사원이 될 수 있었습니다. 이를 통해 근성을 가지고 도전하면 반드시 해낼 수 있다는 자신감을 얻었습니다. 1. ˝LG유플러스˝라는 회사와 본인이 지원한 직무를 왜 선택했는지 각각 말씀해주세요. (1500byte) - 지원동기
'저를 팔아 고객의 마
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키워드로 설명하면 "기술 혁신"입니다. 롯데중앙연구소의 신입사원 채용에 지원한 동기는 회사의 기술력을 발전시키고 혁신적인 연구를 주도하고자 하는 열망 때문입니다. 제 강점은 전자 및 전기공학 지식과 분석적 사고 능력, 그리고 팀원
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화점그룹 신입사원으로서, 그룹 내의 다양한 프로젝트와 업무를 지원하며 그룹의 경쟁력을 향상시키고자 합니다. 동기로는 그룹의 성장과 발전에 기여하고 고객에게 최고의 서비스를 제공하고자 하는 열망에서 비롯됩니다.
제 독특한 강점
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