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정보기술(IT) 등의 역량 개발을 위해 한국 본사를 찾는 외국인 임직원들에게 나라별 문화 차이와 이를 극복하는 방법에 대해 강의한다. 서로 다른 나라 출신 직원들이 이질적 문화를 접하면서 생기는 충격을 극복할 수 있도록 도움을 준다.
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기업의 인적자원관리
1) 지멘스(Siemens) 9 - 10
2) 제네럴 일렉트릭(General Electrics) 10 - 12
5. 한국 기업의 인적자원관리
1) 두산 중공업 12 - 13
2) LS 산전 13 - 14
6. 21세기의 인적자원관리
1) 인적자원관리의 중요성 14 - 15
7. 결 론
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개발 추진분야 도출
4) 스마트그리드 투자 계획
5) 기대 효과
4. 제주도 실증 단지 조사
1) 개요
2) 필요성과 목적
3) 실증단지 운영절차
4) 분야별 실증내용
5) 기대효과
5. 스마트 그리드의 기대효과 및 사회영향
1) 에너지 절감 효과
2) 환경적 효
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-http://blog.daum.net/windada11/8766957 - 다음 블로그
-친환경 자동차 기술개발 동향 - 과학기술정책연구원
-구글 이미지 1. 개요
2. 친환경 자동차 개발배경
3. 친환경 자동차 시장전망
4. 해외 기술개발 동향
5. 국내 기술개발 동향
6. 결론
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LS산전, 중남미 시장 교두보는 `아이티`
6) 가온미디어, 해외 업체 부진으로 중남미 시장 확대 예상
7) 고비즈코리아서 맞춤정보 지원… 중남미시장 진출해 대박났어요
8) 한국 애니메이션, 중남미 시장 뚫었다
9) 민·관 합동 대표단, 중남미
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산전환모기지(HECM) 32
3. 기타 역모기지의 상품 41
4. 시사점 46
제2절 일본의 역모기지제도 48
1. 도입배경 48
2. 직. 간접대출방식 49
3. 장기생활지원자금대출방식 51
4. 시사점 52
제3절 유럽의 역모기지제도 53
1. 영국 53
2. 프랑스 55
3. 시
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연구소, 1997
김혜원 외 1인(2001), 「청소년들을 위한 학교 성교육의 현황과 문제점, 그리고 나아가야 할 방향」, 청소년학연구 제8권 제1호.
김경준 외 5(2005), 「외국의 청소년 복지정책」, 한국청소년개발원 연구보고 05-R
김승권, 양옥경, 조애
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연구원
Ⅴ. 결론
한국 고령자 취업전망을 향상시키기 위해서는 수요자 측면의 개혁과 함께 공급자 측면의 개혁이 동시에 진행되어야 한다. 고령근로자를 채용하는 사업주에게 제공되는 임금보조금의 범위를 합리화해야 한다. 동시에 업무관
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자기능력의 개발과 꾸준한 노력이 요구된다. 또한 국내 시장 뿐만 아니라 해외시장으로 안목을 넓혀 보다 세계 지향적인 태도도 함께 요구된다.
<참고문헌>
<논문 연구보고서>
김근태, “ 우리나라 청년실업의 현황 및 대응방안에 관
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개발연구원, 『고령화사회 진입에 따른 문제점과 대응방안』 2002
한국개발연구원, 『인구구조 고령화의 경제·사회적 파급효과와 대응과제 (Socio-Economic Impacts of Population Aging and Policy Issues)』 문형표 편 2006
한국개발연구원, 『고령화 사회의
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인턴 재경
최신합격 자소서
1. 본인이 LS산전에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.(지원동기/관심분야/입사후 포부 중심)
1974년 설립된 LS산전은 주력사업인 전력기기, 전력시스템을…
2. 본인의 성격에 가장 큰 강점
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