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LG산전/LG전선, 대한전기학회, 2000
- 편집부, LS전선, 미국·인도 전력사업 현지화 등, 대한전기학회, 2011 Ⅰ. 개요
Ⅱ. LS전선(LG전선)의 연혁
Ⅲ. LS전선(LG전선)의 구조조정
1. 조직감량(DOWNSIZING)이란
2. 조직감량의 PARADIGM
1) OLD PARADIGM
2) NE
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LG 캐피탈 CF 모음
TEAM DEMONSTRATION, 신입사원 환영매체
-직무 : 신용설계사 기본과정, 삼국지 문제해결 과정
* 특정 목적용
-임직원 교육용 : 위기공유파일, 사장연설, THE RACE WITHOUT A FINISH LINE
-행사용 : 1998년 종무식, 강남교육장 OPEN식
Ⅶ. LS전선(LG
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연혁
Ⅱ. LS전선 재무분석
1. 유동성 비율 분석
(1) LS전선 유동성비율
(2) LS전선 유동성비율에 대한 평가
2. 레버리지 비율 분석
(1) LS전선 레버리지 비율
(2) LS전선 자본 구조 비율에 대한 평가
3. 안정성 비율 분석
(1) LS전선 안정성 비율
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1.43
7.13
10.20
2010
-2.34
2.64
6.60
2009
-3.39
-0.30
3.83
->기업의 외형적 성장세는 나타내는 매출액증가율의 경우 대한전선은 계속 하락하다가 2011년 소폭 상승하는데 그치고 있다 이에 대한 이유는 LS전선의 매출액 규모가 계속적으로 늘어나고 시장
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개요
◎ KT
◎ LGT
◎ 삼성전자
◎ LS전선
◎ LG전자
◎ LG화학
◎ 기타 기업
IV. 해외 동향
◎ 독일 메트로그룹
◎ 독일 도이치텔레콤
◎ 영국 BT
◎ 호주 텔스트라
◎ AT&T
◎ IBM
◎ 아마존
◎ 시스코
◎ 기타 해외 기업
[참고 자료]
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신뢰받는 인재
(2)성과평가와 성과보상
1)성과 평가
GS건설의 성과평가는 연 2회 진행. GS건설은 공정한 성과평가를 위해 MBO 평가, 다면평가, 직군 내 상대평가 등 다양한 평가방법을 적용. 성과평가 결과는 상사와의 개인 면담을 통해 피드백되
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LG전자, LS전선, 팬텍, 와이즈파워, ETRI, 삼성전기, KT, LGU+가 참여하고 있다. WPC는 표준화 브랜드인 ‘Qi(치)’ 인증 발급을 통해서 전자기유도 방식의 외부 금속 물질에 의한 발열 위험, 타 기기간의 상호 호환성 문제를 해결하고 있다. 자기공명
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회사 자체 내에서 트럭을 구비하여 이 업체 스스로 운송을 책임짐으로써 운송수수료를 절약해 원가절감의 효과를 내고 있다. Ⅰ. 회사 소개
Ⅱ. 회사 연혁
Ⅲ. 기업 선정 이유
Ⅳ. Interviewing
Questions
Ⅴ. 인터뷰를 마치며
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연봉기준(성과급 제외)
매년 5% 인상 (평가조정2% + 평균승급율3%) 1. 목적
2. 운영 방침
3. 대상 : 전 교직원
4. 운영 내용
5. 주관 부서 : 기획실
6. 도입 사례
7. 우리대학 도입(안)
8. 도입 후 인건비 변화 추계
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LS전선- 고령근로자가 많은 특징(평균근속 22년, 평균연령 47세)으로 일본기업 벤치마킹 등을 통해 선도적으로 03년부터 임피제 도입 통한 고용안정 도모 추진
->감액연령 58세, 감액율58세-60세(15%)
*매년 정년 60세 퇴직자(현장직) 30여명 발생
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