전문대학 임금피크제 도입방안

소개글

전문대학 임금피크제 도입방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 목적
2. 운영 방침
3. 대상 : 전 교직원
4. 운영 내용
5. 주관 부서 : 기획실
6. 도입 사례
7. 우리대학 도입(안)
8. 도입 후 인건비 변화 추계

본문내용

8->60
61
61
61세 생산직 80%
포스코
정년연장형
56->58
57
57~60
57세 90%, 58세 80%
59세/60세 60%
LG전자
정년연장형
55->58
56
55~58
56세부터 10%
LS전선
정년연장형
58->60
53
53~60
53세 임금 동결
59세/60세는 15%
7. 우리대학 도입(안)
구분
내용
적용일
2017년 1월 1일
대 상
전 교직원
유 형
정년연장형
인 사
승급, 승호 정지
정 년
변경 전 57세 -> 변경 후 60세
1안
실시
임금피크연령은 만 55세이며, 만 56세가 되는 달부터 적용
임금 감액율
56세 : 피크임금 대비 10% 적용
57세 : 피크임금 대비 15% 적용
58세 : 피크임금 대비 20% 적용
59세 : 피크임금 대비 30% 적용
60세 : 전년 대비 동결
2안
실시
임금피크연령은 만 54세이며, 만 55세가 되는 달부터 적용
임금 감액율
55세 ~ 57세 : 매년 -3% 적용 (57세 : 피크전 급여 대비 90%)
58세 ~ 59세 : 매년 -5% 적용 (59세 : 피크전 급여 대비 80%)
60세 : -10% 적용 (60세 : 피크전 급여 대비 70%)
퇴직금
임금피크 실시 시 중간 정산
기타지원
추후 검토
8. 도입 후 인건비 변화 추계
* 1안 적용시 (단위 명, 천원)
구분
2017
2018
2019
2020
합계
인원
00명
00명
00명
00명
00명
인건비 변화
△22,800
△72,000
△124,000
△220,000
△438,800
2015년 연봉기준(성과급 제외)
매년 5% 인상 (평가조정2% + 평균승급율3%)

키워드

임금피크제,   제도,   전문대학 임금피크제 도입