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전국 주요 강과 국립공원 자연보호활동 등)이 있다. 신 노동운동 선언식에서 김구현 위원장은 “KT노동조합이 추구하는 노동운동의 방향은 노동조합만을 위한 것이 아니라 사회적 책임과 조합원과 회사의 발전을 위한 것이며, 나아가 노사 간
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노동조합의 경영참가, 워크숍 자료집, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 변화
Ⅲ. 신노사문화의 의의
Ⅳ. 신노사문화의 필요성
1. 세계화와 무한경쟁
2. 지식사회화
3. 민주화
4. 신근로계층의 등장
Ⅴ. 미국의 신노사문화 사례
1. WRTP
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NGO, 생태공동체와 NGO, 여성주의와 NGO, 민주시민교육과 NGO, 영성운동과 NGO
한국NGO의 현황, 한국NGO의 성장과 발달, 한국민주주의와 NGO, 한국정부 혁신과 NGO, 한국시장 민주화와 NGO, 한국의 사회문화와 NGO, 한국사회의 개혁과 NGO
Ⅷ. NGO(비정부기
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사례
(1) 근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위
(5) 외국의 단체교섭제도의 최
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사례
1) 대우그룹의 분식회계와 파행
2) L&H 코리아의 경우
3) SK글로벌의 분식회계
4) 미국의 사례(엔론사 등)
3. 분식회계의 폐해
4. 분식회계를 막기 위한 현행법상의 방법
5. 분식회계 근절을 위한 정책대안
1) 감사인
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명예훼손의 충돌
1) 언론 상대 명예훼손 소송의 현황 및 언론사의 승소율
2) 명예훼손 소송의 증가이유
3) 소송으로 인한 긍정/부정적 효과
4. 해결 과제와 노력
1) 분쟁 해결을 위한 과제
2) 우리들의 노력
Ⅲ. 결론
※참고자료
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노동 조합의 지도와 책임, 제41조에서 쟁의행위 결정절차의 요건, 제42조에서 폭력행위의 금지들을 통하여 쟁의행위를 규정하고 있다.
- 중략 - 2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 ‘노동조합에 대한 억압을 중단’하라고
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노동조합 대표자회의-노동조합 기업경영분석 연구상담소 주최, 공공부문 노동조합운동의 방향모색을 위한 대토론회 자료집 , 1995.1.14.
노동조합기업경영분석연구상담소(1994), 신인사제도와 노동조합의 대응방향 .
민주화를 위한 전국교수협
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노동자구성의 증대, 그리고 민족문제의 반제 민족자주의 문제 그리고 분단극복에 의한 통일문제로서의 제기는 민주주의를 위한 자기요구의 계기와 함께 민중운동을 민족문제와 결합시키면서 우리 사회에서 민족민중운동이 차지하는 위상을
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노동의 금지
2. 보증금, 인보증 등의 금지
3. 여자 및 미성년자 보호
1) 출산관련 보호
2) 생리관련 보호
3) 영아보호
4) 중노동 금지
Ⅴ. 중국노무관리의 갈등
1. 노사갈등 유형, 사례, 요인
1) 주로 파업과 시위형태로 나타남
2) 양국간 생
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