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우리는 그 프로세스를 어떻게 수행하는가
4. 그들은 그 프로세스를 어떻게 수행하는가
Ⅵ. 일본기업 벤치마킹 사례
1. 사례 1
1) 회사개요
2) 인터뷰
3) 벤치마킹 내용
2. 사례 2
1) 회사개요
2) 인터뷰
3) 벤치마킹 내용
Ⅶ. 벤치마킹의
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(3) 노동 교섭의 발단과 전개
(4) 노동교섭의 내용과 쟁점사항
(5) 노동교섭의 결과
5. 가설 수정 (매개변수 변화) 및 가설 검증
-정부의 태도에 따른 노사관계변화
1) 이랜드
2) 코레일
6. 명제 도출 및 결론
7. 참고문헌
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노동계급
Ⅳ. 1970년대의 노동자(근로자)
1. 1970년대 한국노동계급 형성의 역사적인 특징
2. 1970년대 노동자들의 투쟁유형
3. 여성의 계급의식
1) 연대의 문화-자매애
2) 사회적 정의-빵보다 정의를(사례나열)
Ⅴ. 1970년대의 사회배경
Ⅵ.
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민주화운동의 과정
Ⅲ. 민주화운동의 정당화
Ⅳ. 민주화운동의 증언
Ⅴ. 민주화운동의 교육
1. 진행 과정
2. 요구사항
3. 쟁점 사항 : 노동 3권 보장 운동
4. 정부의 대응
5. 전국의 반응
6. 전교조의 활동 재개
Ⅵ. 민주화운동의 정보
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조합활동은 원칙적으로 인정되지 않는다는 것.
_ ④ 근로조건을 상세하고 명확하게 규정하는 것.
_ ⑤ 고충처리 기관을 설치하는 것.
_ ⑥ 분쟁의 평화적 해결을 위한 규정을 두는 것.
_ ⑦ 쟁의중의 임금은 지불하지 않는다는 등, 무노동 무임
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조합의 극복,진보적인 노동조합운동의 전국적 구심의 건설은 현단계 노동조합운동의 가장 절실한 조직적 과제라 아니할 수 없다.
노동조합들간의 연대활동을 강화하기 위한 치열한 노력들이 많이 이루어지고 있음에도 불구하고 우리나라의
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관련 보고(헌장 제19조, 제22조)
3) 분담금 납부 의무
2. 국제노동기구(ILO) 주요활동
1) 국제노동기준(International Labour Standards)의 설정
2) 기술협력활동
3) 연구?교육 및 출판
3. 우리나라와의 관계
Ⅵ. ILO(국제노동기구)의 민간고용서비스사업
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활동을 지원하고 이끌어주는 활동과 노동조합의 투쟁 승리에 복무하는 문선활동을 병행하는 어려움을 돌파해야 할 것이다.
Ⅴ. 결론 및 제언
노동자문화는 이제 완전히 자신의 싹을 틔웠다. 민주노조라는 조직적 기반하에서 어떠한 탄압과
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사례로서 파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고
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사례
(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별 유형과 사례
3) 문제점
(1) 저출산의 가속화
(2) 뛰어난 여성인력 낭비
(3) 조직 업무 효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평
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