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우리나라 노동시장의 2원화 실태 분석,” 조사통계월보, 한국은행, 2004. 12.
정책기획위원회 동반성장 연구팀, “동반성장의 길,” 2005. 1.
정책기획위원회, “참여정부 2년 평가와 전망,” 2005. 1.
최장집, “한국 민주주의의 취약한 사회경제적
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) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1. 노동조합의 조직형태
2. 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의 발달
2.단체교섭구조
3.단체교섭 절차 및 교섭사항
Ⅳ. 노사분규
Ⅴ. 정부정책
1.입법활동
2.정부정채
Ⅵ. 결론
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노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯
6. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조 무력화와
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노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다. 1. 서론
2. 본론
1. 비정규 노동자의 의의
2. 비정규 노동자의 고용형태
3. 비정규 노동자의 실태와 요구
4. 비정규직 투쟁 사례가
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있도록 하향적 혁신전략과 상향적 혁신전략을 적절히 조화시킬 수 있는 방안을 마련할 필요가 있다고 생각한다. 제 1 장 서론
제 2 장 정부 혁신의 이론적 기초
제 3 장 해외 정부 혁신 동향
제 4 장 해외 정부혁신의 사례
제 5 장 결 론
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출발을 결의합시다
6.울산 전국노동자대회 민주노총 투쟁결의문
7.전면 총파업투쟁으로 정리해고 분쇄하자
8.노사합의 안을 부결시키자!
9.긴 급 성 명 서
10.국민의 정부는 죽었습니다
11.만도기계 공권력 투입에 대한 성명서
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노동삼권의 제한
1. 노동삼권 제한의 근거
2. 공무원의 노동삼권의 제한
가. 공무원의 근로자성
나. 이론적 근거
다. 법적근거
라. 공무원의 노동조합활동 동향(공무원로동기본권론의과정)
3. 주요방위산업체 근로
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정부의 4자가 모여 모두 외국인노동자 도입에 관련된 제반 사항을 결정하여야 한다.즉 외국인력 도입여부에 대한 공개토론과 국민적 합의 형성과정이 선행되어야 한다.이 과정에서 사용자와 사용자 단체뿐 아니라 내국인 노동자와 노동조합
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우리가 추구하는 궁극적 목적이 무엇인지 생각해 보고, 수단적 가치를 재검토하는 작업이 필요하다. 1. 공기업 민영화 정의
2. 공기업 민영화의 목적
3. 공기업의 민영화 성공 및 실패사례와 한국의 추세
(1) 공기업의 민영화 성공사
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단축
3) 공장가동율의 향상
4) 인건비의 감소
5) 생산성 향상
6) 공구비의 절약
7) 신축성
8) 균등한 제품 품질 수준
Ⅴ. 유연생산(유연생산체제)의 자동화 기술
Ⅵ. 유연생산(유연생산체제)의 외국 사례
Ⅶ. 결론
참고문헌
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