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평가제는 평가자료가 전방위적으로 수집된다는 점에서 상급자에 의한 일방적인 평가와 구별이 된다.
여덟째, 다섯 단계(예: 탁월·우수·보통·미흡·불량) 내지는 네 단계(수·우·양·가) 평가등급체제에서 두 단계 체제인 합격-불합격(Pass-Fail
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평가사, 세무사, 국제재무분석사, 법무사, 노무사 자격증 소지자, 동시험 최종합격자와 변호사 자격증 소지자가 사무직종에 지원하는 경우 및 모집직종관련 기술사가 기술직 및 전산직 직종에 지원하는 경우에 서류전형 시 우선선발
※ 취업
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e-learning
(3) Customer
(4) Competitor
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. STP 분석
(1) Segmentation
(2) Targeting
(3) Positioning
5. 4P 분석
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
6. 메가스터디 평가
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nice.co.kr
2. 주진윤.김정일, 가치창출의 e마켓, 부 키, 2002
3. http://www.mk.co.kr
4. http://www.naeway.co.kr
5. http://www.dt.co.kr/
6. http://www.hankyung.com
7. http://www.lgeri.com
8. http://www.hankooki.com
9. http://www.bestcite.com
10. 인터파크 반기보고서(`02년 상반기)
11. 사례로
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정보를 활용한다. 첫째, 은행 등의 채권자가 기업에 자금을 빌려줄지의 여부를 분석할 때이다. 둘째, 투자자들이 회사채나 주식에 투자하고 할 때이다. 셋째, 원재료를 공급하는 공급업자가 기업의 신용도를 분석할 때이다. 넷째, 신용평가기
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정보 지원 및 기타 부가적인
사항에 대한 정보 제공
취업알선
대상 : 대구시 거주 시각장애인
내용 : 구직을 희망하는 시각장애인과 구인 업체와의 연계를 통해
취업활동의 기회를 제공하여 사회 구성원으로서의역할 수행이
가능하도록
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정보가 본재
- 브랜드가치, 업계 내 평판, 경영진의 자질, 유통망, 구매력, 기술력,
- 종업원의 자질 및 숙련도, 주주 지원능력, 부외부채 등
7.2.3 자산의 장부가치와 실질가치와의 괴리 존재
- 역사적 원가주의를 채택하고 있는 현행 회계기준
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자기에게 맞는 기법 6시그마도 자기 것으로 만들어서 도입하는 자세가 필요할 것이다.
참고문헌: 화이트벨트과정 6시그마경영 (원유동)
6시그마 도입전략, 아오키 야스히코, 21세기 북스,
6시그마 경영 (백재욱) Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 6시그마
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합격시켜 1위를 차지했다. 이는 195개 일반고의 100명당 입학사정관 전형 평균 합격생(1.29명)의 2배에 이르는 수치다.
사교육에 의존하지 않고 공교육에서 자기 소질을 계발한 학생을 뽑는다며 도입한 입학사정관제마저 부모의 사회경제적 지위
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정보량의 폭발적 증가
2) 정보통신기술의 발달
3) 탈산업사회화
4) 세계화
2. 지식기반사회의 핵심 자원인 지식
1) 지식의 개념 및 의미
2) 지식의 유형
Ⅲ. 기업에 있어서의 인재
Ⅳ. 경력개발제도의 체계
Ⅴ. 지식사회의 인재개발
1.
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