|
sk가 바라는 모범적 인재상을 구체적으로 표현하면 글로벌 시대를 맞아 국제적인 안목과 능력을 갖추고 적극적으로 도전하는 패기 있는 사람이다.
특히 sk는 신입사원 채용시에 가장중요하게 생각하는 부분을 서류심사에 자기소개서 등을 중
|
|
|
자기소개서= 통신회사에 지원한 L씨는 자기소개서를 적는 난에 고민 끝에 “내 23년 인생을 이 작은 칸에 다 적을 수 없다”는 한 줄만 적었다. 면접장에서 L씨는 면접관으로부터 “그 23년의 인생을 들을 시간 있으니까 자기소개 한번 해보시
|
|
|
추구
Ⅷ. 창의성의 계발 원리
1. 다양성의 원리
2. 판단 유보의 원리
3. 통합성의 원리
4. 개방 체제의 원리
Ⅸ. SK 인재육성 제도 사례
Ⅹ. 기업이 바라는 인재상
1. 삼성
2. 삼성물산
3. 삼성테스코
4. 한솔전자
?. 결론
참고문헌
|
|
|
자기소개서가 충실하고 성의 있게 작성되었는지, 모집 부문별 자격요건에 부합되는지 여부를 심사한다.
채용계획 인원을 감안하여 면접 대상자를 선정하면 Pre-test가 이루어지는데, 채용분야에 따라 실시 여부가 결정되며, 다양한 형태로 운
|
|
|
교육 및 훈련 …………………………………15
4. 급여제도 ………………………………16
5. 보상 시스템 …………………… 17
6. Q & A (전화인터뷰) ………………………………19
7. 합격 자기소개서와 자소서 항목…………………… 20
|
|
|
SK 텔레콤 광고기획안
1.이동전화 사용 인구
≪ 그 래 프 ≫
대한민국 인구
4580만 명 기준
약 4000만 명(82.5%) 이 사용
2.이동통신사별 시장점유율
≪ 그 래 프 ≫
SK 텔레콤 내부분석
SWOT 분석 - Strong
〔업
|
|
|
SK 텔레콤의 1등 공신 역할을 톡톡히 하였다.
1999년 당시, 사업자별 연령별 이동전화 신규 가입 비율을 보면 SK 텔레콤은 10대에서 5.8%, 20대에서는 31.3%를 기록하여 KTF의 9.2%, 41.6%, LG 텔레콤의 12.2%, 42.1% , 한솔 PCS의 13.6%, 48.4%에 비하여 상
|
|
|
자기업의 국유화를 금지
√ 차별적 요소: 합작기업일 경우에도 이사회에 일정비율이상의
베트남인사 참여, 합작기업의 사장은 베트남 국민
베트남지분 10% 이상일 경우
|
|
|
갖춰지면 지금보다 훨씬 빨리 고객에게 책을 배달할수 있게 된다는게 캐이 댄가드 이사의 설명이다.
- 이 상 - 1.지식경영의 정의
2.지식경영 사례1 SK 텔레콤 : 메타 스킬 근로자 양성
3.지식경영 사례2 아마존-세계에서 가장 큰 서점
|
|
|
SK, 하면 떠오르는 것은 무엇일까? 간단한 설문조사 결과 거의 대부분의 사람들이 SK 텔레콤을 떠올리는 것으로 나타났다.
이제 남은 문제는 SK 텔레콤을 중심으로 하여 우리 기업의 이미지를 잘 묶어주는 것이다.
2) 교육 ( 장학 ) 의 기업 이미
|
|
메뉴펼치기
