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대한 다문화교육의 필요성이다.
7) 직장 내 이주여성 인권침해 관련 대책
8) 결혼중개업 단속에 대한 사법당국의 엄중한 대처가 필요하다.
9) 이주여성에 대한 선거권 교육
10) 다문화인권교육 발전방향
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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근로조건이 열악한 고용형태를 의미한다. 이는 일정 기간 동안 계약이 이루어지거나, 파견 또는 용역 형태로 고용되어 지속적인 고용 안정성이 보장되지 않는 경우를 포함한다. 비정규직의 범위에는 계약직, 시간제근로자, 파트타임근로자,
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단시간근로자]
단시간근로자는 일반적으로 일정 시간 이하로 근무하는 근로자를 의미한다. 이들은 주로 비정규직이나 아르바이트 형태로 고용되어 다양한 산업에서 활동한다. 단시간근로자의 근로시간은 법적으로 정의되어 있는데, 보통
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시간동안 일하는 명목시간제들이 확산되어 왔다. 게다가 노동시간이 매우 짧은 노동자들(주당 15시간미만)에게는 근로기준법의 주요 조항들을 적용 받지 못하도록 하고 있다. 따라서 명목상의 단시간4근로자는 통상근로자로 인정하도록 해야
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고용지원센터에 신청을 하면 급여가 통장으로 지급되는 순서이다.
육아기 근로시간 단축제도
육아기 근로시간 단축제도 역시 만 8세 이하 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 신청 할 수 있는 것으로 육아휴직과 육아기 근로시간 단축
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간이나 조건에 따라 계약된 노동자를 의미한다. 이들은 파견직, 계약직, 시간제근로자, 일용직 등 다양한 형태로 고용되어 있으며, 고용 안정성과 노동권 보장에 있어서 차별을 받고 있다. 대한민국 통계청 자료에 따르면 2022년 기준 비정규직
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고용이 안정된 근로자
→기간의 정함이 없는 고용
비정규직
임금 , 근로 계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자
ex) 파견근로, 단시간 근로, 계약직,도급,위탁, 특수고용계약직
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근로시간 단축으로 파트타임 근로자와 풀타임 근로자가 양립할 수 있는데, 이들에 대한 처우결정의 방식이나 처우수준이 균형을 유지할 수 있도록 주의할 필요가 있다.
폭스바겐 사례와 같이 우리 사회가 당면한 고용위기를 극복하기 위해서
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간(base period) 동안 피보험자로서 고용보험료를 일정기간 이상 납입해야 한다. 즉 피보험단위기간의 충족이다. 그런데 1998년 10월 1일부터 고용보험의 적용범위가 모든 사업장과 임시직근로자와 시간제근로자에게로 확대되면서 기준기간과 피
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근로자의 범위
② 단위시간(1월 이내의 일정기간으로 정하여야 함)
③ 15세 이상 18세 미만 근로자에 적용할 사항
④ 단위기간에 있어서의 근로일
⑤당해 근로일별 근로시간
〈정답〉 강낙원> ③
◎ 고용보험법상 保險加入者는 누구인가?
①
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