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구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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간
200 . . ~200 . .
총 실습시간
총 시간
평 가 내 용
역할 및 근무태도
실습자 장점
실습자 단점 및 개선사항
대학에 대한 건의사항 Ⅰ. 프로그램 명칭
Ⅱ. 목적
Ⅲ. 프로그램 운영 내용
1. 미용산업체
2. 학과
3. 과정운영기구
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근로관계 종료 시 주의사항
1) 근로관계 종료 유형
2) 해고의 절차
3) 근로자 퇴직 시 노사 당사자의 의무
4) FAQ
7. Part 7. 4대보험
1) 개요
2) 고용보험
3) 산재보험
4) 국민연금
5) 건강보험
6) 일용직 근로자에게 적용되는 4
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근로조건 및 복지혜택
4.비정규직 노동자의 고용불안정 문제
5. 비정규직 노동자의 산업재해 비율
6. 비정규직 노동자 차별의 문제점
Ⅳ. 사례
Ⅴ. 대선 후보들의 비 정규직 노동자에 관한 문제의 극복방안
1. 권영길 후보 (민주 노동
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근로사업장>
(1) 보호고용
장애인근로자를 보호하는 환경에서 장애인에게 근로의 기회를 제공하고 최저임금 이상의 유상적인 임금을 지급하기 위하여 최선의 노력을 하여야 한다.
(2) 재활프로그램
(가) 장애인 근로사업장은 장애 유형, 장
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고용업체를 선별하여 실사 후 정통부에 보고
5) 심사원칙
- IT기업의 생산성 향상과 기술개발에 기여할 수 있으며, 해외진출을 지원할 수 있는 고급기술을 가진 고학력 외국인 근로자를 선별
- 사업영역은 IT분야 H/W, S/W, Service 등의 첨단 엔지니
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근로계약서, 인사관련 서류는 '2005 학교급식 기본방향' [부록] 참조
마. 학부모 강제·할당 배식 동원 및 청소 등 금지
. 학교운영위원회를 통한 대책마련, 학부모 민원 방지
13) 학교급식연구회 등 직무관련 연구단체 운영 활성화
가. 영양교육
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근로계약서
2. 보험가입 계획
3. 퇴직급여 운영 계획
4. 직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획
5. 직원 채용절차의 투명성 확보 계획
6. 추가인력 배치 계획
7. 직원 건강 검진 계획
8. 직원 고충 처리 계획
9. 직원 의무 교육 계획
10. 직
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간의 아쉬움이 남는다. 즉, 파견법 시행령 제2조 제1항에 의한 파견허용업무 가운데 전문적인 지식기술경험이 요청되는 경우가 아닌 단순보조기능적 업무는 근로자파견의 일시적 사용 및 직접고용의 원칙이라는 측면에서 금지업무와 함께 계
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계약서 작성
6. 위탁 주임 선임
7. 면접실시
8. 입사교육
9. 시설물 임대 계약
10. 위탁사원 교육
11. 사용업체 담당자 위탁 확인서 작성
12. 위탁사원 평가표 작성
13. 근태기록표 작성
14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공
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