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시간 단축이 일어날 경우 임금소득은 미미한 변화를 보이거나 오히려 감소될 수도 있다.
한편, 빈곤층의 다수가 실업자 혹은 불완전취업자(단시간근로자)라는 사실에 유념할 때, 최저임금의 고용감축 효과는 최저임금의 빈곤감소 효과에 대
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단체의 훈련시설지원제도를 마련한다.
- 건설사업주 또는 단체(직종별 단체 포함)가 훈련시설 또는 장비를 설치할 경우 관련비용을 고용보험기금에서 지원한다.
○ 건설근로자단체에 대한 시설장비를 대부한다.
- 건설근로자단체가 자체적으
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근로자간 합의시 지급. 민사상 손해배상청구에 갈음함
산재보험의 관리 운영체계는 노동부 장관의 위탁을 받아 근로복지공단에서 관리 및 운영한다.
(고용보험 동일)
★ 고용보험의 사업
- 실업급여 : 구직급여- 실직 전 사업장은 18개월, 실
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근로자, 주 15시간 이상 시간제근로자 등 비정규직근로자에게까지 고용보험 적용이 확대되고, 건설공사의 경우 총 공사금액이 2천만 원 이상인 경우에도 고용보험이 적용된다. 또한 60세 이후에 신규로 고용되는 자, 국가·지방자치단체가 직
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단체는 노총이나 민주노총 등의 노동단체, 경총이나 상공회의소와 같이 기존 산재·고용보험사무조합을 통해서 영세기업과 사업경험이 있는 단체, 민간복지단체나 근로복지공단과 같이 복지사업을 수행할 수 있는 비영리단체등을 생각해 볼
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간이나 근로시간, 급여수준, 복지 등이 일정하지 않거나 낮은 형태의 노동자를 의미한다. 일반적으로 비정규직은 계약직, 파트타임직, 임시직, 일용직, 인턴직, 시간제근로자 등으로 구분된다. 이들은 정규직에 비해 고용 안정성이 낮아 임금
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고용의 유연성 증대가 될 것인데 고용의 유연화가 진전되면서 고용측면의 불안정성은 증대될 것이다. (업무의 외주화 확산과 고용 근무형태의 다양화가 빠르게 진전되면서 정규직보다는 임시 일용직 파트타임 근로자 등 단기고용의 비중이
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근로계약이 자동승계되는 것으로 보기 보다는 당사자간의 계약내용에 따라 다양성을 열어 놓을 필요가 있다. (가칭)기업구조조정특별법에서 양도.인수.합병의 경우 새로운 사용자와 근로자간 재계약에 의해 새로운 근로계약 관계(고용관계
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근로자를 보호하는 제도이다.
a. 적용대상-근로기준법상의 근로자는 모두 대상 (상용근로자 뿐만 아니라 임시직, 일용직, 시간제근로자, 외국인근로자 등 고용형태나 국적에 관계없이 근로기준법상의 모든 근로자)
b. 최저임금 수준
1989년도의
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간에, 그리고 근로자들간에 첨예한 대립점이 되고 있는 것이다.
셋째, 근로자들은 생산이나 경영사항의 결정에 매우 제한적인 참여만을 하게된다. 즉 고용조건에 대해서 근로자들은 단체협약을 통해 경영에 관여하게 되지만 보다 근본적인
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