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로 근로시간을 단축하면 정부가 재정지원을 하는 임의적인 제도인데 대해 1999년 35시간제는 정부가 근로자의 근로조건에 직접 개입하여 실업의 감소와 고용창출 유지의 효과를 높이고자 하고 있다. 즉 2000년까지 20인 이상의 사업장은 이 법에
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근로자 간의 합의가 있다면 1주 간에 12시간을 한도로 제50조의 근로시간(1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.)을 연장할 수 있다. 그리고 사용자는 특별한 사정이 있으면 고용노동부장관의 인가와 근로자의 동
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근로자의 근로형태별 규모 (8월기준)
1)비정규직의 종류
1.간접고용
2.일용직
3.특수고용
4.계약직
(2)공공부문 비정규직 정규직 전환
1)사례
1-1. 인천시 민간위탁 근로자 \'정규직 전환\' 확대
(3)문제점
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고용근로자 활용이유 : 파견 등
비용절감, 일시적 수요, 고용조정 용이 등
(3) 비정규직에 대한 정의
정부와 노동계의 입장차이 – 취약근로자에 대한 입장차이
2002년 노사정위원회의 정의
한시적 근로자 또는 기간제 근로자
단시간 근
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단시간노동을 규제한다는 측면에서, 그리고 통상근로자와 유사한 노동(직종, 노동시간)을 하고 있는 비정규직 근로자를 보호한다는 측면에서 비정규직 근로자의 정규직 전환을 규정할 필요가 있다.
비정규직은 고용계약상의 취약성과 특수
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근로시간을 단축시켜주는 제도, 집중근무시간제 등이 포함된다.(김선정, 2005)
우리나라는 이와 같이 가족친화적인 근무형태의 확산을 위한 노력이 미흡한 실정이므로 선진국의 대안적 고용형태를 벤치마킹하고 근로자의 선택의 폭을 넓히려
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선방안
(1) 적용대상 근로자 범위
2006년 12월에 개정된 고용보험법에 의해 1월 이내의 기간 동안 고용되는 단기 고용자는 물론 근로자를 1인 이상 고용하는 모든 사업장 및 시간제 근로자에게까지 근로보험적용이 확대되었다. 그러나 고용보험
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단 비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)
< 사례 조사 결과 >
Ⅳ. 비정규직으로서의 시간강사 실태 및 문제점
① 시간강사의 임금
② 고용의 불안정성
③ 4대 보험의 혜택 여부 및 기타 근로조건
Ⅴ. 현재의 동향 : 비전임 교수제도에 대
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간략히 서술하시오.
(문제 3)「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
(문제 4) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.
(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한
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시간제로 채용되기에 고용보험의 적용대상자에서 원천적으로 배제된다. 이러한 근로자는 근로조건이 열악할 뿐만 아니라 실직시에 최소한의 사회적 안전망인 고용보험조차도 급여받을 수 없다는 문제점을 안고 있다. 국가와 지방자치단체
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