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고용에 있어 고용의 목적, 근로계약기간, 임금에 관한 사항, 취업 장소, 종사할 업무의 내용, 근로시간, 징계와 퇴직에 관한 사항 등을 서면으로 작성할 의무를 사용자에게 부담시키고 이를 노동조합이나 근로자 대표에게 제시하도록 하며, 단
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단축은 구체적인 실시형태에 따라 취업규칙의 불이익 변경이 될 수 있는 바, 이때는 반드시 근로자 과반수의 동의를 얻어야 함.
○ 근로시간 단축을 통한 고용유지의 경우에는 고용보험에서 지원금을 지급하고 있음.
○ 소정근로시간을 넘는
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안 된다.
파견근로자 우선 고용 노력
사용사업주는 파견근로자를 사용하고 있는 업무에 근로자를 직접 고용하고자 하는 경우에는 당해 파견근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다(파견법 제6조의 2 제4항).
기간제단시간 근로자의
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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규제법령
Ⅷ. ILO(국제노동기구)의 이주노동자보호협약
1. 결사의 자유 및 단결권 보호에 관한 협약
2. 이주노동자 협약
3. 이주노동자 보충협약
4. 차별대우(금지)협약
Ⅸ. 향후 ILO(국제노동기구)의 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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근로자 재산형성
재산형성을 위한 저축에 대하여 지급하는 저축수단으로 고용주가 주에서 권장하는 투자장려형태 중 어느 하나에 자금을 예치하고 있고, 근로자가 법정소득 상한선을 초과하지 않을 경우 근로자가 저축수단을 받을 수 있으
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단체와 대한전문건설인협회 등은 기업의 부담가중과 건설경기 침체로 인한 경영난을 이유로 적용확대 시행시기의 연기를 주장해 왔다.
1월 미만 기간 동안 고용되는 일용근로자와 소정근로시간이 80시간(주 18시간)미만 근로하는 자, 60세 이
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근로자가 청구하는 때에는 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다.
2. 입법취지
산전후휴가확대, 산전후휴가 및 육아휴직시 급여 지원 등 모성보호 입법이 완료됨에 따라 근로시간제도 개선과 연계하여 생리휴가 제도를 개선하기로 하였다.
UN 여
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간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경우 정부와 법원이 노동법상 근로자 개념을 지나치게 협소하게 인정함으로써 노동기본권이 박탈당하고 있다고 지적하고 있다.
참고문
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근로자가 되거나 정규직 근로자가 된다. 그것을 높고 낮음으로 여기는 것이 아닌 같은 근로자로써 서로를 바라보고 보호해주어야 한다고 생각한다. 자신들의 생계를 위해 일하는 근로자들인 만큼 이를 생각하고 위하는 것 또한 좀 더 좋은 조
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