|
단으로 가장 좋은 방법은 아마도 아르바이트일 것이다. 자기가 번 돈이라야 진정으로 자유롭게 쓸 수 있고, 그 가치도 배가 된다. 요즘 같은 불경기에는 아르바이트를 통해 부모님의 고생도 덜어드리고 땀 흘려 일하는 보람도 있고, 남는 시간
|
|
|
시간제 임시직 근로자나 계약직 근로자로 보완되는 소수의 핵심적인 전일제 고용자가 나타난다. 작업환경이 고도로 자동화되어 몇 가지 기술들을 배운 노동자가 선택적으로 고용된다. 필요할 때, 핵심 근로자를 위한 단기훈련프로그램이 자
|
|
|
단기간 근무 활성화의 고용창출형 일자리 나누기가 성공하기 위해서는 이를 뒷받침 할 수 있는 시스템의 구축이 필요하다. 비정규직에 관한 법을 개정해서 기업이 단기 간근로자를 자유롭게 사용할 수 있게 하고, 그들에 대한 대우 차이는 줄
|
|
|
간처럼 거래가 일단 성사된 후 2~3일 혹은 장기 알바의 경우 일주일 정도의 맛보기 기간을 거친 후 본 거래 조건을 조정한 후 정식 계약을 체결한다면 서로 간에 불평이 생길 소지가 많이 줄어들 것이라고 생각된다.
이외에도 다양한 측면에서
|
|
|
근로조건·고용안정 등을 제도화하여 안정적 노사관계를 유지할 수 있도록 토론문화를 형성한다. 근로시간 단축이나 탄력적 근로시간제 등을 적용하여 노사문화를 정책화하고, 비정규직 근로자의 보호를 위하여 사회보험 적용을 확대하며,
|
|
|
자신의 상황에 맞게 선택하게 될 것이다. 문제현상 인식
정책수단
집행과정
교략변수
제약요인
비정규직 근로자의 개념 및 유형
비정규직 근로자의 현황
부가변수
비정규직 보호법의 개선 과제
참여정부 정책의 평가
|
|
|
고용구조가 이렇게 불안정한 비정규직 중심으로 되어 있다는 것은 결국 한국경제의 장래 성장잠재력을 고갈시키는 심각한 문제점을 갖는 것이다. 단기적 측면에서 기업의 경영의 효율성을 높이는 방안이 중장기적으로는 기업과 국민경제 전
|
|
|
근로시간이나 근로 일수에 맞게 비례적으로 혜택을 누릴 수 있도록 하여야 한다. 또한, 사용주가 정당한 이유 없이 비정규직 근로자들을 차별할 시에는 처벌 내용을 전보다 훨씬 강화하여야 하며, 차별시정절차 또한 최대한 단기화 할 수 있
|
|
|
계약서에서 누락된 사항은 ‘갑’이 정한 취업규칙에 따라 적용됨을 확인합니다.
년 월 일
갑 : ○○○(주) 대표이사 ○○○ (인)
을 : ○○○ (인) 1. 근로계약서란?
2. 근로계약서에 담아야 할 내용들
1) 인적사항
2) 임금
3) 근로시간
|
|
|
고용형태
비정규직의 규모
비정규직의 실태와 특징
비정규직 노동에 대한 차별과 배제
노동 유연화에 대한 두 가지 관점
노동 유연화의 함정
대안과 정책적 과제
참고자료 ·서론
·비정규직의 개념과 고용형태
·비정규직의 규모
|
|
메뉴펼치기
