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근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로
(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱
(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회
(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스
(문제 2-5) 금전소비대차, 매매
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고용보험은 연금보험과 연계될 수 있다. 산재보험과 의료보험에서의 의료서비스, 산재보험과 연금급여에서의 현금급여가 연계되고 고용보험과 연금보험에서의 현금급여가 연계된다. 재정 측면에서 의료보험과 산재보험은 단기적 운영 형태
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근로자의 실태와 문제점에 대한 개선방향 연구와 교회의 가르침> 대전가톨릭대학교 대학원 [2010] [국내석사]
김현만 <행복주택 제도 시행의 문제점 및 개선방안 연구> 서울과학기술대학교 주택대학원 [2014] [국내석사]
안상두 <고용
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고용허가제의 병존을 통한 사업주의 선택권도 보장해야 한다는 주장도 나오고 있다. 그러므로 단순기능 외국인력에 대한 고용허가제도를 도입하더라도 현행 산업연수제도와 연수취업제의 골간은 그대로 유지하되, 사업주의 입장에서 더 양
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간의 평등을 강조하고 있고 사회적인 분위기도 이런 쪽으로 흘러가고 있기 때문이다. 이는 학교 교육과 가정교육을 평등 중심으로 강화함으로서 해결할 수 있을 것이다. 미래에는 남녀고용평등의 문제가 단순한 여성근로자의 문제가 아니라,
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고용유지
2. 단기 일자리 제공
3. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
4. 사회안전망 확충
1) 실업급여 대상확대
2) 국민기초생활보장제도의 시행
3) 실업자 대부사업 실시
5. 실업대책 전달체계 개선
Ⅵ. 향후 실직대책(실업정책)의 과제
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고용 활성화를 위한 연구, 장애인고용 96봄호, 장애인고요촉진공단, 1996
이성일, 중증정신지체인의 지원고용을 위한 직업전환기 직업훈련 프로그램 적용효과, 대구대학교 재활과학대학원 미간행 석사학위논문, 1995
이주현, 정신장애인의 직업
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근로자제안이나 발명에 대한 보상
4. 개방형 인적자원관리시스템
제 2 장 지식근로자 육성
1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3. 품질자격제도
4. 기타 인재육성을 위한 제도
제 3 장 열린 경영
1. 노사간 정보공유
2. 조직활성
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고용의 관련규정 : 영 제17조
2) 계속고용의 의무기간
3) 고용유지조치기간 중 감원여부 판단 기준
4) 계속고용 대상자
3. 고용유지조치 계획 및 변경사항의 신고
1) 고용유지조치 계획의 신고
2) 고용유지조치 계획의 수립 시 근로자대표와
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후 노인문제의 해결하기 위한 제도 및 정책
1) 임금피크제의 확산
2) 재고용제도
3) 표준화된 은퇴프로그램
4) 국민연금과 기초노령연금의 재조정
5) 사회서비스산업의 확충
6) 활동적 고령화 전략
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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