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간접고용 비정규직 문제점과 개선 방향, 대한민국국회, 2008 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업배경
1. 하청업체가 바뀌면서 하루아침에 16명 해고
1) 상황
2) 해고의 부당성
2. 일을 시키고도 임금 한 푼 줄 수 없
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경제적 손실 및 노동력 손실현황
4. 직업병 발생현황
5. 건강진단결과 직업병 유소견자 발생현황
6. 건강진단결과 직업병 유소견자 중 요양신청 승인현황
7. 직업병 인정 현황
8. 의료보험으로 처리되어 환급된 산재보험 건수
참고문헌
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간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성. 가톨릭대학교 대학원.
- 홍준석(2015). 목표관리의 특성이 근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구. 서울과
학기술대학교 산업대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이
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근로자의 유형은 계약직, 일용직, 파견근로자, 시간제 근로자, 플랫폼 노동자 등 다양하다. 계약직은 일정 기간 동안 계약을 맺고 일하며, 계약 기간이 종료되면 재계약 여부에 따라 고용이 지속될 수도, 종료될 수도 있다. 일용직은 하루 단위
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근로자는 정규직에 비해 고용 안정성, 복지 혜택, 노동 조건 등에서 차별을 받는 근로자를 의미한다. 이들은 계약 기간이 정해져 있거나 일시적, 프로젝트 기반의 업무를 수행하는 경우가 많으며, 일용직, 시간제 근로자, 계약직, 파견근로자,
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간략히 서술하시오.
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3. (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간
3)
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근로
4) 휴일
5) 연차유급휴가
6) 해고
<문제 4> 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합, 공무원노동조합, 교원노동조합에 가입할 수 있는 사람은 누구인가? (4.5점)
<문제 5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험,
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근로의 축소 등을 통하여 고용창출고용보장방안등이 마련되어야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 합의연장근로
Ⅲ. 인가연장근로
Ⅳ. 특례연장근로
Ⅴ. 근로시간, 휴일 및 휴게 適用除外
Ⅵ. 연소자, 여자등의 연장근로
Ⅶ. 違反의
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근로자 또는 노동조합이 회에서 교섭을 요청했을 시에는 회사는 정당한 이유가 없는 한 교섭에 응해야 하지만 현실에서는 이뤄지지 않고 있다. 또한 근로자는 파업과 같은 단체행동을 할 권리가 있음에도 폭도로 몰려 공권력에 의해 짓밟히
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③ 노동시장의 양극화
④ 비정규직 차별사례
⑤ 빈곤의 또 다른 이름 비정규직
4. 대 책
① 한국노총, 정부, 국가인권위의 대책
② 비정규직철폐 단체들이 요구하는 대책
③ 비정규직에 대한 외국의 대응
5. 결론 및 대안
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