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단어로 인해 힘들어 한 적도 많지만 우리들을 한 단계 발전시킨 계기가 되었다. 고용보험 제도의 정의 및 목적
고용 보험의 기능
고용 보험의 연혁
고용 보험의 적용 범위
고용 보험의 기본 구조
고용 보험의 문제점과 개선
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고용정책에 대해 마무리하기로 하겠다. 고용정책이 제대로 이루어지기 위해 무엇보다 중요한 것은 근로자의 복지 증진을 위한 정부와 우리 민간의 노력이 모두 뒷받침 되어야한다는 것이다. 그리고 근로자들 역시 자신의 몫을 다하고 능력을
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근로관계의 존재로 인하여 근로자에게 지급 의무가 있는 모든 금품을 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급한다. 단 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자간의 합의에
의하여 기일을 연장할
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근로지원인 지원사업
Ⅴ. 사업주 지원 …………………………… 6
Ⅴ-ⅰ. 고용장려금 제도
Ⅴ-ⅱ. 고용지원자금융자
Ⅴ-ⅲ. 무상지원
Ⅴ-ⅳ. 보조공학기기지원
Ⅴ-ⅴ. 고용관리비용지원
Ⅴ-ⅵ. 재택근무지원
Ⅴ-ⅶ. 고령자고용환경
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간동안 광고 등을 통해 내국인 근로자를 채용하려는 노력을 펼쳤다는 것을 입증해야 한다.
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해 고용하는데는 상당한 시간과 노력을 기울여야 한다. 이에 따라 노동부는 '외국인근로자관리공단(가칭)'을 설립
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근로기준법 제42조 1항의 개정을 통하여 노사당사자와의 충분한 사전협의없이 週 기준근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축한 것에 대해서 비판적 견해를 가지고 있다.
주19) 예컨대 근로기준법 제94조에 규정된 취업규칙의 필수적 기재사항
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근로자의 문제점
1) 임금 및 근로시간의 문제
2) 사회안전망에서의 문제
3) 인적특성에 따른 문제
4) 교육 훈련 경험 및 시간에서의 문제
5. 사회문제로서 비정규직 근로자의 해결방안
1) 임금격차의 해소
2) 고용안정성 확보
3) 비정규직
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근로빈곤의 감소
3) 소득불평등해소
4) 생계를 위한 필수 조건
5) 노동력의 질적 향상과 노사관계 개선
6) 공정경쟁의 확보
6. 최저임금제 상승의 반대의견
1) 고용불안의 야기
2) 소규모 자영업자에게 어려움을 준다.
3) 취지는 좋으나 급
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단순히 저임금 근로자를 보호하기 위한 제도가 아니라 보다 포괄적인 경제 정책으로서 효과를 발휘할 수 있도록 하는 기초 자료를 제공할 것이다. 마지막으로, 사회적 논란의 매개체로서 노동자와 고용주 간의 신뢰와 소통을 증진하기 위한
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단체 설립
⑤ 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 구축
2) 임금피크제의 성공적 도입을 위한 방안
(1) 공감대 형성을 위한 투명경영
임금피크제는 근로자 측면에서 볼 때 고용보장이 되는 반면 소득이 감소되므로 노사 간의 충분
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