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근로기준법 규정에 의한 임금채권은 청구할 수 있는 권리가 발생한 날로부터 3년간 행사하지 않은 때에는 시효로 인하여 소멸된다. 1. 임금지불원칙
2. 비상시 지불
3. 휴업수당
4. 도급사업에 대한 임금지급
5. 도급근로자의 임
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근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대법원의 태도
3. 특수고용형태 노동자(위장자영업자)
4. 대응 방법
1) 사용종속관계에 관한 구체적 사실들을 입증해야 한다
2) 논거
참고문헌
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간의 협력은 필수적이다. 청년실업의 문제가 부각되고 있는 이 시점에서 청년실업의 문제의 공론화를 통해 각 주체간의 협력과 사회구조적 변화를 이끌어 내야 한다. 고용시장과 청년실업
1. 조사 배경과 목적
2. 고용시장의 정의
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고용정책의 효율성을 제고할 수 있도록 부처간 협조체제를 강화하는 것이 필요하다. 특히 장애인현황 및 취업실태등에 대해서는 공동조사 방안도 강구하고 특수학교에 취학중인 장애인학생이 조기에 진료지도교육을 받을 수 있도록 교육행
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간주근로시간 산정 방법
4. 간주근로시간제도의 법적 근거
5. 간주근로시간제도의 장단점
6. 간주근로시간제도의 개선 방안
간주근로시간제도
1. 간주근로시간제도의 개념
간주근로시간제도는 근로자가 실제로 근무한 시간
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근로자파견업의 현황과 정책과제」, 한국노동연구원
최효철(1997), “기업복지비용이 노동투입의 조정에 미치는 영향”, 산업관계연구,
제7권, pp. 409～435.
한국경영자총협회(1998), 98년판 임금실무자료
한국노동연구원(1997), 1997년 KIL노동통계
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고용촉진공단간의 연계를 구축할 방침이다. 시·군·구는 장애인에게 장애등록·판정, 서비스 수요 조사, 복지상담을 통해 복지서비스를 제공하게 된다. 이 중 근로능력이 있는 장애인에 대해서는 장애인공단에서 직업상담, 직업능력 평가를
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근로제도 제도 남용가능성 차단
(4)단시간근로에 대한 비례보상체계의 확립
(5) 유연근로제도에 적합한 인사 및 평가제도의 개발
(6)부분근로에 적합한 보육의 제공 현재 우리나라의 여성고용 정책
1 여성고용의 양과 질
1-1낮은 경제
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(50세 이상) ○ 수혜인원 : 6천명 ○ 지원내용 : 훈련비용 지원 ○ 신청기간 : 수시(신문공고) ○ 문의처 : 한국산업인력공단 고용관리부 ☏ 02-3271-9121 1. 구조조정 실직자
2. 장기실업자
3. 청소년
4. 일용근로자
5. 장애인
6. 고령자
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근로시설, 수용시설 등 현재 총 133개소의 시설에서 여러 가지 유형의 직업재활 관련서비스를 제공하고 있으며 1990년 「장애인고용촉진 등에 관한 법률」의 제정과 더불어 ‘한국장애인고용촉진공단’을 설치하여 장애인에게는 직업생활을
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