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계약서 작성 및 단가 조정
2. 작업장 및 훈련기관 관리
1) 작업공정 설계
2) 생산계획
3) 재고 관리
4) 안전 관리
Ⅳ. 장애인 근로자 관리
1. 장애인 선발 및 상담
1) 직업재활서비스 기관 이용정보제공
2) 모집 및 의뢰 접수
3) 직업
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고용한 조직보다는 많은 젊은 부모들을 고용한 조직에서 더욱 관심을 끄는 이슈이다.
※육아시간 : 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자근로자의 청구가 있을 경우에는 1일 2회 30분 이상의 유급수유시간을 주어야 한다. (근로기준법 제 61조) 3)&n
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시간 단축 현황
제1절 선진국 사례
제2절 Work-sharing(일자리나누기)도입-노사간의 입장규명
제4장 근로시간 단축의 경제·사회적 파급효과
제1절 노사간의 갈등
제2절 생산성과 고용 효과
제5장 근로시간 단축과
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고용허가제의 병존을 통한 사업주의 선택권도 보장해야 한다는 주장도 나오고 있다. 그러므로 단순기능 외국인력에 대한 고용허가제도를 도입하더라도 현행 산업연수제도와 연수취업제의 골간은 그대로 유지하되, 사업주의 입장에서 더 양
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간을 2년에서 3년으로 연장하고 ‘직접고용 간주규정’을 삭제한 것
Ⅳ. 노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자
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근로자의 경제생활과 은퇴”
김현호 “고령화사회에 대비하는 직업교육, 직업훈련제도”
임춘식(2013) “고령화 사회의 도전” 나남출판
임춘식 “고령화사회의 노인인력 활용정책에 대한 연구” Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 실업의 이론적 기초
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간 교류를 확대하고 점진적인 통일로 나아간다는 큰 흐름을 유지하는 것은 노동자들에게도 극히 중요한 일이다. 따라서 민주노총은 통일을 향한 남북관계의 진전을 적극 지지하고 이를 엄호해야 한다.
그러나 평화와 화해라는 큰 방향 속에
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추세 및 원인 분석 : 여성의 경력단절로 인한 차별을 중심으로, 성균관대학교 국정전문대학원 석사학위논문. 1. 서론
2. 본론
1) 현안 이슈
2) 이슈에 관한 비평
3) 이슈 해결을 위한 방안 또는 제안점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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현황
??? 3) 빈곤노인의 원인
? 2. 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 정책
??? 1) 소득보장
??? 2) 고용정책
? 3. 해결방안에 대한 본인의 의견
??? 1) 소득보장
??? 2) 고용보장
??? 3) 주거보장
??? 4) 건강보장
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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단속적 근로자 최저임금 적용과 장애자·훈련생·실습생 감액적용(시행령 제6조 개정)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장(시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
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