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지급요건
3) 수급권 제한 및 소멸되는 경우
4) 사회복지법의 의무
5) 사회복지법의 벌칙
5. 고용보험법
1) 사회복지수급권 발생의 요건
2) 급여의 지급요건
3) 수급권 제한 및 소멸되는 경우
4) 사회복지법의 의무
5) 사회복지법의 벌칙
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근로기준법 제63조, 제70조 및 같은법 시행령 제37조에 의거
3) 풍속, 풍습
4) 현존하는 차별을 해소하기 위하여 사업주가 특정성을 우대하는 조치를 취하는 경우
Ⅷ. 성차별(남녀차별, 여성차별)과 배치
1. 일정한 직무에 여성근로자 배제
2.
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단, 남녀고용평등과 일 가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 산전후 휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면하며, 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간 외 근로를 하게 하여서는 아니되고, 그 근로자
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근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않으며, 그 권리는 양도 또는 압류할 수 없다. 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성된다. 보험료는 근로복지공단이 보험가입자로부터 징수한다. 보험
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근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직으로 인하여 소멸되지 않으며, 그 권리는 양도 또는 압류할 수 없다. 보험급여를 받을 권리는 3년간 행사하지 않으면 소멸시효가 완성된다. 보험료는 근로복지공단이 보험가입자로부터 징수한다. 보험
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근로에 대한 개선방안 연구 고려대학교 경영대학원 조성일 2004
3. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅰ) - 안주엽 외 5명, 한국노동연구원(2001)
4. 단시간근로의 실태와 정책과제(-단시간근로제의 촉진과 보호) - , 한국노동연구원(1997)
5. 비정규노
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근로기준법의 주된 목적은 근로자의 근로조건 개선과 노동권 보호, 그리고 사용자와 근로자 간의 공정한 관계 형성을 이끄는 데 있다. 법률은 1일 근로시간, 휴식시간, 최저임금, 연차유급휴가, 해고와 같은 고용조건에 관한 규정을 포함한다.
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고용관리 방식을 지속적으로 개선하여, 변화하는 글로벌 환경 속에서도 경제적 안정성과 노동시장 유연성 간의 적절한 균형을 이루는 데 중요한 과제로 남아 있다. 따라서 미국과 일본의 고용관리 모델은 각기 장단점을 지니며, 향후 양국은
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고용 전에 안전 수칙 등에 대해 함께 교육하고, 받으며 근무 시 반드시 이행될 수 있도록 하는 자세가 필요하다. 그리고 많은 문제가 된 기업주와 외국인 근로자 간에 관계에 있어 충분한 대화를 통해 서로를 이해하는 자세가 필요하다고 생각
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단기 성과주의에 매몰된 경제
5. 세금폭탄의 부동산 정책
4장 IMF이후 10년의 경제
1. 재벌개혁
2. 금융시장 구조의 변화와 금융개혁
3. 노동시장의 변화
5장 한국 경제가 나아갈 길
1. 현재의 경제상황
2. 성장 원동력 확충
3. 구조개혁
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