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근로복지를 제공하기 위한 정책방향은 두 가지로 크게 요약될 수 있다. 하나는 근로자를 오 분류하고 이들에게 정당한 근로복지 제공을 배제함으로써 노동비용을 절감하려는 기업의 유인을 차단하는 것이다. 다른 하나는 전통적인 고용방식
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고용의 불안정화를 의미한다. 이는 자본주의 경제에서 노동자의 유일한 생계수단인 직장을 빼앗음으로써 수많은 실직노동자들과 그 가족의 생계를 근본적으로 위협할 뿐만 아니라 취업중인 노동자들에게도 저임금과 고용불안의 위협을 가
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단체의 단순노무인력을 최소 30%이상 3년간 축소하라는 단순노무인력감축기준을 시달하였다. 대전의 모구청은 이에따라 총 41명의 단순노무근로자중에서 30%인 13명을 감축하기로 하고 나이많은 순으로 근로자들을 해고하였다. 노동위원회는
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고용관계의 안정이 확보되어 있지 못하고 언제든지 해고 가능
②근로기간이 임시적 단기간임.
③근로시간은 파트타임제(part-time)가 일반 적
④근로시간의 변동이 큼
⑤임금은 시간급, 일급, 주급, 월급
⑥법과 단체교섭에 의해 보장받을 수 있
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고용에 의한 평생직업 체제로의 정비, 기존 직장에서 계약직으로의 재고용시의 제도적 정비, 고령자 근로자는 단시간 근로가 많은 비중을 차지함을 고려, 단시간 근로의 취업알선 체계 정비와 개선이 필요하다. 또한 임금피크제 등 다양한 취
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애프터 세일 : 판매시점 이후에 이익 향유
3) 벤처화 : 조직을 분화시켜 이익 창출
Ⅳ. 기업 이익유연화
1. 이익유연화의 의의
2. 이익유연화의 대상
3. 이익유연화의 도구
Ⅴ. 기업 회계이익
Ⅵ. 기업 비정규직고용이익
참고문헌
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지 않을 시에는 더욱 강한 처벌이 이루어 질 수 있도록 하여야 한다. 이에 덧붙여 파견 근로자를 고용해온 사업주가 3년을 초과하여 파견근로자를 사용할 시에는 기간제 근로자의 경우와 마찬가지로 정함이 없는 근로자로 전환될 수 있도록
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고용정책의 변화, 한국청소년연구 제 10권 제1호, 1999
김정명 외, 요지원 무직·미진학 청소년의 실태와 정책과제, 한국청소년연구, 1989
김정숙, 중학생의 직업가치에 관한 연구, 한국청소년연구, 제17권 제1호, 2006
이영대, 토론문, 청소년노동
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시간제 근로를 개발하여 제공하고 여건에 따라서는 단순히 생계를 지원하기도 하며, 자원봉사와 취미활동을 할 수 있도록 도와주기도 하는 종합적인 노인복지 프로그램이 마련되어야 할 것이다.
둘째, 현재 우리나라는 일본의 ‘계속고용제
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근로자 고용 및 임금에 미치는 영향 평가, 고용노동부, 2004.
박민생변상우, 지식시대의 인적자원관리, 무역경영사, 2006.
박봉학, 한국과 중국의 임금제도 비교에 관한 연구, 호서대학교 경영대학원 논문, 2005.
소매, 최저임금제도의 한·중 비
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