|
단순하여 근로시간이 곧 성과로 연결되는 경우에는 근로시간에 따라 비례적으로 임금이 결정되도록 하는 것도 가능하다. 정규직근로자의 직무와 유사한 경우에는 동일한 보상이 이루어지도록 노력하여 고용형태에 따른 부당한 차별이 일어
|
|
|
계약직(촉탁)
1) 활용방식
2) 활용범위
3) 계약사항
2. 시간제
1) 정의
2) 활용범위
3) 대상자 선정
4) 처우산정
Ⅱ. 롯데백화점의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 배경
2. 파견인력규모
3. 구분
4. 파견업체 선정시 기준
5. 단가
6.
|
|
|
근로시장
Ⅱ. 엘살바도르의 고용시장
Ⅲ. 엘살바도르의 경제
Ⅳ. 엘살바도르의 노동관련법
1. 개별근로계약의 체결
2. 비정규근로계약의 제한
3. 개별근로관계에서의 사용자 및 근로자의 의무사항
4. 개별근로계약관계의 정지
5. 개
|
|
|
근로자 지원 프로그램)의 정의
9. 선진국의 EAP 도입 사레와 효과
- 맥도널더글러스, 제너럴 모터스, 구글
10. 우리나라 기업의 사례
- 듀폰코리아, 한국 P&G, 유한킴벌리, SK 그룹, 넥슨
11. 사례분석 - 유한킴벌리의 경우
1) EAP의 도입
2) EAP 도
|
|
|
부담
제10조 하위유통망 개설
제11조 손해배상 책임
제12조 정보유용 금지
제13조 지급의 제한
제14조 계약의 해지
제15조 계약의 유효기간
제16조 관할법원
제17조 준용
제18조 계약의 효력 발생일
제19조 계약내용 숙지 확인
|
|
|
간에 달하는 근로자의 일하는 시간을 근로시간단축 및 관련 임금, 휴일·휴가제도 개선을 통해 가능한 한 빠른 시일 내에 2,000시간 이하로 줄이도록 한다.
1. 근로시간제도 개선은 근로자에게는 삶의 질 향상 및 창의력을 드높이는 한편 고용
|
|
|
근로자도 당당한 근로자로 인정하여 사내 노동조합운영에 일정부분 참여시켜야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규 고용의 개념
Ⅲ. 비정규직 근로 증가의 주요원인
Ⅳ. 비정규직의 규모
Ⅴ. 비정규직 임금?노동시간?노동복지 등
1. 월평
|
|
|
근로시간을 단축하는 방식을 취하고 있다.
미국의 경우는 수량적 고용조정이 선호되며 근로시간단축은 사회적 이슈가 되지 못하고 있으며, 일본의 경우 근로시간단축은 근로자 삶의 질 개선의 목적하에 추구하고 있다.
시사점과 정책방향
|
|
|
고용현황
1) 지표를 통해 본 여성노동자 전반 차별화 상황
2) 불안정한 고용
3) 여성차별적 고용
4) 비정규, 영세 미조직 여성노동자 실태
2. 노동조합 내 참여 상황
1) 민주노총 여성조합원 비율 및 조직화 현황
2) 노조 내 간부 참여 현황
|
|
|
단)
고용허가서가 발급된 외국인근로자에 대해 한국산업인력공단으로
근로계약 체결 및 입국지원 대행 신청
- 서류: 대행신청서류 고용안정센터에서 교부
- 대행접수처 : 산업인력공단
근로계약 체결 근로자 사전취업교육 실시
- 교육시간
|
|
메뉴펼치기
