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단기대출 및 고금리를 강요하는 것, 남성에 비해서 대출한도나 신용을 낮게 평가하는 것과 같은 남녀차별을 받고 있는 것으로 나타났다. 따라서 향후 자영업이나 기업주로의 취업기회가 더욱 확대됨에도 불구하고 창업 및 기업운영과 관련된
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간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제2조 제1호에 따른 기간제 근로자
상시 근로자 수가 300인 미만인 사업에 종사하는 자.
근로 기준법 제2조 제1항 제8호의 규정에 의한 단시간 근로자
3,. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료
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단체교섭 동향과 주요 쟁점, 노사관계연구 9권, 한국노사관계학회
◎ 이승욱(2002), 비정규직 근로자와 단체협약의 효력확장제도, 월간 비정규노동
◎ 연구보고서(2004.06.30), 산별교섭의 실태와 정책과제 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 개념
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간의 정함이 없는 근로계약으로 간주하도록 한다. 경영상 이유에 의한 해고 후 `기간을 정한 근로의 사용\'을 제한해야 한다.
2. 단시간근로(근로기준법 제25조)
① 문제점
단시간근로자는 대부분 기간을 정한 고용으로 상시적 고용불안과 실
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아르바이트를 하는 대학생의 경우 인식의 부재로 문제점이 발생하는 경우가 많은데 이는 대학생들 스스로의 힘으로 얼마든지 고쳐나갈 수 있다. 아르바이트를 하는 대학생들의 인식의 개선이 선행되는 순간, 문제 해결의 실마리를 찾을 수
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비정규직 노동 실태
2. 현재 방송계의 제작구조와 노동시장 속 비정규직의 실태와 개선방안
1) 방송계의 제작구조와 노동시장
2) 비정규직 고용, 개선되는 근로기준법의 안전성
3. 비정규직 관련 법률과 단속을 강화의 필요성
4. 참고문헌
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단일화하여 공익성이 있는 1개의 공공기관에서 책임성과 일관성을 갖고 전담하는 것이 필요하다. 김병주 [우리나라 고용허가제의 개선방안 연구] 89P
② 외국인근로자 도입방법의 다양화
외국인근로자 도입에 따른 소요시간 단축 및 사용자에
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근로자의 높은 인건비와 해고의 어려움
6) 정원통제의 회피수단
7) 노조세력의 약화 및 회피전략
8) 노동력의 부족
6. 비정규직 문제를 어떻게 해결하고자 했는지
1) 비정규직 고용과 인적자원관리
2) 비정규직 교육 및 경력개발관리
3) 이
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단기간에는 기업에 돈이 덜 들어 보일지 모르지만 결국 능률 높은 싼 노동력을 잃게 되기 때문에 기업으로서는 큰 손해를 보게 된다.
그러므로 외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계의 전망은 기본적인 한국인 고용주의 마음가짐과
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간호,한국노동연구원
˙ 경제활동인구부가 조사 결과 비교분석 -2004.11 노동부
˙ 2004.8년 경제활동인구 부가조사 결과분석 -2004.11 노동부
˙ 기간제및단시간근로자보호등에관한법률안 -노동부
˙ 파견근로자보호등에관한법률중개정법률안 -노
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