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고용인 주식회사 가나다 상사 대표이사 가나다와 피고용인 김말자는 다음의 사항에 합의하여 기본 근로 계약서에 서명한다.
1) 직책 : 평사원
2) 부서 : 경리부
3) 임금 : 1,500,000 원 / 월 (일백 오십만원 / 월)
4) 근로시간 : 오전 (9)시부터 오후
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간의 업무에 대한 갈등 발생에 대한 대처방안이 없다는 단점이 있다. 알코올이나 스트레스의 경우 의료 부서와 복지사가 고용된 부서 사이에 갈등이 일어날 수 있기에 갈등에 대한 지침 마련이 필요하다. 1. EAP의 목적
2. EAP의 개념
3. EAP
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근로자 보호를 위한 정책역량 집중. 2」. 『한국방재학회지』, 2016, 44쪽-47쪽
2) 허환주, 「현대조선잔혹사」, 『후마니타스』, 2016
3) 김동현, 「비정규직 일자리 현황과 처우개선 방안에 관한 연구」. 『고려대학교 정책대학원』, 2019.
4) 김규
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간 보존하여야할 서류로는 근기법시행령17에서 정한 근로계약서를 비롯한 9개 사항이 있다.
사용자가 근기법41에 위반하여 근로자명부를 작성하지 않거나 동법42에 위반하여 근로자명부와 동법시행령17에 정한 근로계약에 관한 중요한 서류를
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때 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 가치 이념의 통합과 비정규직 문제의 근본적 해결
2) 비정규직 문제의 복합적 해결을 위한 정책 전략
3) 세력의 중요성을 감안한 접근 방식
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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간에 지급된 임금이 사용되고 있어, 그 기간의 임금 중에는 상대적으로 낮은 임금액도 포함될 수 있어 실제적으로 급여수준이 낮아지는 문제도 발생될 수 있다.
(3) 비용부담 책임의 문제점
우리나라의 고용보험제도는 근로자의 생존권 보장
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고용보험백서, 노동부, 2006
사이트
노동부, http://www.molab.go.kr/
고용보험 인터넷 서비스, http://www.ei.go.kr/
근로복지공단, http://www.welco.or.kr/ Ⅰ 고용보험제도의 도입배경 및 변화과정
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 도입배경
3. 고
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고용조정 과정에서 발생하는 잉여 노동력이 경제의 다른 부분으로 원활하게 이동할 수 있도록 사업의 방향을 재설정 할 필요가 있다. 또한 휴업이나 근로시간단축, 휴직의 소극적 고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력
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근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 헌법이 정한 노동권(32조 1항) 및 단결권(團結權) ·단체교섭권(團體交涉權) ·단체행동권(團體行動權)(33조 1항)을 통틀어서 일컫는 말. 좁은 의미로는 근로자가 향유하는 기본적 인권, 즉 헌법 제33조
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고용창출 방안 1999.6」
― 한국관광연구원, 이강욱,김희수 「주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안, 2001.12」
― 한국노동 경제학회, 이상목 「법정근로시간 단축의 단기 및 중장기적 고용효과, 2001.12」 노동경제 논집 24권 3호
― 한국노
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