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단속을 실시하고 사내하청·용역근로자의 고용안정과 근로조건 개선을 위해 노사단체와의 협의를 거쳐 원·하청기업의 역할을 담은 가이드라인을 제정, 자율적 개선이 필요하다.
2. 기업부문 - 비정규직보호법 준수, 비정규직 근로자의 의욕
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근로자의 사망이나 퇴직이라는 것이 이를 미리 예측할 수 없는 것이기 때문에 사업주의 입장에서는 갑자기 근로자의 사망퇴직에 따른 각종의 금품을 마련해야 할 시간적 준비와 여유를 부여하자는 배려차원이다.
단, 특별한 사정이 있는 경
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고용노동부 노사분규 현황 및 분석자료
2. 경향신문 “노동시장 경직성, 누구의 책임인가?“ 기사
3. 네이버 백과사전
4. 한국경제
5. 통계청
6. 한국 노동연구원 KLI 비정규직 노동통계
7. 한국 노동연구원 고용 친화적 복지전략 연구
8. 노동부
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고용안정사업
② 직업능력개발사업
③ 실업급여사업
Ⅳ. 산업재해보상보험제도
1. 산업재해보상보험제도의 의의와 특성
2. 산재보험의 적용범위와 업무상 재해
1) 적용대상
(1) 1인 이상의 상시 근로자를 고용하고 있는 모든 사업 또는
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고용보험에 가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되
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가입되어 있지 않은 근로자가 4명(5.9%)으로 나타났다. 전체적으로 정규직 근로자의 경우에 있어서는 모든 정규직 근로자가 고용보험에 가입되어 있지만, 비정규직 근로자의 경우에 있어서는 6% 정도의 근로자가 고용보험에 가입되어 있지 않
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고용지원금
6) 배우자 출산휴가
7) 출산장려금
5. 관련자료 LIST
■ <관련자료 LIST 1> - 유엔 연구기금 ‘세계인구현황보고서’(2009)
■ <관련자료 LIST 2> - 2010년 세계 인구현황(2011), 통계청
■ <관련자료 LIST 3> - 우리나라 가
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근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정을 중심으로 살펴보면 다음과 같은 방식이 있음
1) 경영혁신 추진
2) 조직구조의 개선
3) 사업구조의 변경
Ⅳ. 구조조정의 젠더효과
1. 노동시장 유연화
2. 비공식 부문과 여성
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하며 국민적 공감대가 없는 일방적 정책추진을 강행할 경우 범국민적인 국익보호 운동에 돌입한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노동시간 단축이란?
Ⅲ. 근로시간 단축해야할 이유
Ⅳ. 근로자의 입장
Ⅴ. 노동시간 단축의 이점
Ⅵ. 대응 방안
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시간에 걸쳐 여성평등을 위해 노력한 것에 비해 우리나라는 단기간에 많은 성과를 이루었다고 본다. 짧은 기간동안 마련된 정책이 미흡한 면도 있지만 계속 진행, 수정되고 있는 과정이다. 사장되고 있는 대부분의 여성인력들의 활용을 위해
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